Planeacion del recurso humano

Diseño una política de planeación, administración y desarrollo del recurso humano en salud para atender las necesidades de los servicios de salud de la población de Bogota

Por:

Sergio García Isaza Germán González Echeverri Wilson García Montoya Jaime Poveda Velandia Ángela Segura Cardona Marta Lía Valencia Sierra Diana Vásquez V

Secretaría de Salud de Bogotá Universidad de Antioquia.Facultad Nacional de Salud Pública Héctor Abad Gómez Bogotá, 2004

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Presentación El Distrito Capital de Bogotá y su Secretaría de Salud en la última década vienen mostrando al país la forma como se deben desarrollar y adaptar los servicios de salud a las nuevas condiciones impuestas por el Sistema General de Seguridad Social en Salud de Colombia. Dentro de este hacer identificó el tema derecursos humanos como algo crítico y es por ello que la Dirección de Talento Humano decidió solicitar la cooperación de la Universidad de Antioquia para realizar en conjunto este proyecto.

El Sistema que se implantó hace diez años ha demostrado su bondad en aspectos relacionados con el aseguramiento y la consecución de recursos monetarios. Sin embargo el talento humano no ha sido tenido en cuentasuficientemente. Afortunadamente el anterior Ministerio de Salud hoy Ministerio de la Protección Social en los últimos años promovió una serie de estudios sobre la oferta y la demanda de recursos humanos en salud, sobre la planeación a mediano y largo plazo, y sobre la calidad y la modernización de la educación en el sector.

La Secretaría de Salud de Bogotá siendo conciente de la necesidad detener en cuenta el talento humano (referido como recurso humano en la literatura mundial) solicitó la colaboración de la Facultad Nacional de Salud Pública de la Universidad de Antioquia para promover el diseño de políticas de recursos humanos en todos aquellos aspectos relacionados con la oferta y demanda, y la distribución del recurso.

Entre ambas instituciones se elaboró el presente trabajocon el cual se espera promover regulaciones para responder a las necesidades de salud de la población del Distrito Capital mediante el adecuado conocimiento de las relaciones entre formadores, prestadores de servicio, organismos de vigilancia y control y entidades de aseguramiento con el personal de salud.

Se entrega pues este estudio como una expresión de la preocupación de Bogotá por lasnecesidades de salud de la población y del personal que labora en los servicios de salud, reconociendo la urgencia de promover en el país intervenciones adecuadas para resolver los problemas y desequilibrios que se dan en las regiones y en el país dentro de un entorno de globalización mundial.

Con este trabajo se pretenden validar en Bogotá la metodología del estudio Oferta y Demanda de RecursosHumanos en Salud financiado por el Ministerio de Salud de Colombia entre los años 1998 y 2001. Todos aquellos aspectos teóricos y de metodología de este proyecto fueron utilizados y se

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realizaron alguna adaptación e innovaciones.

Los primeros capítulos incluirán la documentación del estudio de Oferta y Demanda de Recursos Humanos, estudio desarrollado por la Facultad Nacional de SaludPública de la Universidad de Antioquia para el Ministerio de Salud de Colombia de la época. En segunda instancia se incluyen los objetivos y el planteamiento del problema a estudiar en la ciudad capital, luego la metodología general, los resultados, y por último la propuesta de políticas públicas. Se incluye cada aparte como capitulo separado con el objeto de que pueda ser utilizado en la misma forma.La Facultad Nacional de Salud Pública de la Universidad de Antioquia quiere agradecer a las directivas y a todo el personal de la Secretaría de Salud de Bogotá el apoyo y cooperación brindado para el desarrollo de proyecto con gran contenido de investigación. Hemos querido avanzar no solo en los aspectos metodológicos sino que se ha realizado un esfuerzo importante en la adaptación de...