Planeacion Estrategica Personal
Páginas: 6 (1272 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2012
PLANEACION ESTRATEGICA PERSONAL
Maestría administración de la construcción
Prof.: Nancy Alonzo
Arq. Yanuldys Elisa Caraballo Fabián
* Misión:
Soy una joven profesional, preocupada e incentivada a ser una persona de éxito; sé que puedo lograr grandes metas en mi vida y cuento con confianza en mi misma.
* Visión:
Quiero tener un gran futuro laboral, ser innovadora, hábil ycapaz, aprender y aplicar mis experiencias en el contexto laboral.
* Valores:
Soy sumamente responsable, responsable, trabajadora, honesta, sincera, eficiente, amable y además se reconocer el trabajo de los demás.
Según el test:
* Comunicación=80
* Planeación y gestión=75
* Trabajo en equipo=68
* Acción estratégica=68
* Multicultural=68
* Autoadministración=68Análisis FODA
* Fortalezas:
Soy una joven profesional integra, se reconocer mis errores, se escuchar, comprender y entender; trabajo duro para realizar las metas que me he propuesto, me desenvuelvo en situaciones difíciles llegando a un estado de equilibrio de ganar/ ganar.
Soy sincera, tengo la capacidad de adaptarme a cambios y por tanto a reponerme a las dificultades.
*Debilidades:
Aun no he comenzado a desarrollar el proceso de delegar responsabilidades.
No soy ambiciosa.
Muchas veces o mejor dicho la mayoría de veces no disfruto de tiempo libre.
Y además me descuido de vez en cuando mental y emocionalmente.
* Oportunidades:
Crecimiento intelectual y desarrollo profesional.
Oportunidad de superación y viajar buscando experiencias en otras culturas en uncontexto laboral.
* Amenazas:
Creo que en mi persona considero una gran amenaza o lo que mas influye en mi es el hecho de que no soy osada, en pocas palabras soy súper vergonzosa, además el ambiente de favoritismo en algunos ambientes laborales.
* Objetivos
Establecer y consolidarme en una empresa, que me brinde estabilidad laboral y así aplicar mis experiencias conocimientos en miárea profesional.
Superar los obstáculos que me impiden liderar o actuar con responsabilidad ante el liderazgo.
Tener mucho más experiencias en el contexto laboral, cambiar actitudes, comportamientos que muchas veces actúan en mi medio vivir.
* Estrategias
Empezar a disfrutar al máximo mi vida y de mi tiempo libre.
No coger stress con relaciones personales y tomarlo todo easy enalgunos contextos sin dejar de ser responsable.
En cuanto a que no soy ambiciosa creo que debo adquirir un poco de algunas habilidades y tratar de poner un poco de mi parte para de poco a poco llegar a ser ambiciosa.
En el proceso de delegar responsabilidades lo resolvería obteniendo más experiencias.
Buscar la manera de romper con el esquema de timidez, ser más asequible y desenvolvermecon naturalidad.
En cuanto al favoritismo eso abunda en todas la profesiones, seria convencer y tratar de que nos den una oportunidad en el contexto laboral. Tener coraje ser tenaz.
* Plan de acción:
En cuanto a mi plan de acción en mi persona se aplicara en aproximadamente 3 años. Viajar aprender de otras culturas para desarrollarme en mi carrera, disfrutar todos mis logros y éxitosjunto a mis hijas así como darle una vida agradable que conlleve una mayor solvencia financiera.
Resumen Exposiciones
* Diseño Organizacional:
Es conjunto de medios que maneja la organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr la coordinación efectiva de las mismas.
En este sentido, una estructura es eficaz si facilita el logro de los objetivos. Unaestructura es eficiente si permite esa consecución con el mínimo de costo o evitando consecuencias imprevistas para la organización.
* Toma de Decisiones:
La Toma De Decisiones es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida esta se puede presentar en los siguientes contextos:
A nivel laboral,
Familiar,...
Maestría administración de la construcción
Prof.: Nancy Alonzo
Arq. Yanuldys Elisa Caraballo Fabián
* Misión:
Soy una joven profesional, preocupada e incentivada a ser una persona de éxito; sé que puedo lograr grandes metas en mi vida y cuento con confianza en mi misma.
* Visión:
Quiero tener un gran futuro laboral, ser innovadora, hábil ycapaz, aprender y aplicar mis experiencias en el contexto laboral.
* Valores:
Soy sumamente responsable, responsable, trabajadora, honesta, sincera, eficiente, amable y además se reconocer el trabajo de los demás.
Según el test:
* Comunicación=80
* Planeación y gestión=75
* Trabajo en equipo=68
* Acción estratégica=68
* Multicultural=68
* Autoadministración=68Análisis FODA
* Fortalezas:
Soy una joven profesional integra, se reconocer mis errores, se escuchar, comprender y entender; trabajo duro para realizar las metas que me he propuesto, me desenvuelvo en situaciones difíciles llegando a un estado de equilibrio de ganar/ ganar.
Soy sincera, tengo la capacidad de adaptarme a cambios y por tanto a reponerme a las dificultades.
*Debilidades:
Aun no he comenzado a desarrollar el proceso de delegar responsabilidades.
No soy ambiciosa.
Muchas veces o mejor dicho la mayoría de veces no disfruto de tiempo libre.
Y además me descuido de vez en cuando mental y emocionalmente.
* Oportunidades:
Crecimiento intelectual y desarrollo profesional.
Oportunidad de superación y viajar buscando experiencias en otras culturas en uncontexto laboral.
* Amenazas:
Creo que en mi persona considero una gran amenaza o lo que mas influye en mi es el hecho de que no soy osada, en pocas palabras soy súper vergonzosa, además el ambiente de favoritismo en algunos ambientes laborales.
* Objetivos
Establecer y consolidarme en una empresa, que me brinde estabilidad laboral y así aplicar mis experiencias conocimientos en miárea profesional.
Superar los obstáculos que me impiden liderar o actuar con responsabilidad ante el liderazgo.
Tener mucho más experiencias en el contexto laboral, cambiar actitudes, comportamientos que muchas veces actúan en mi medio vivir.
* Estrategias
Empezar a disfrutar al máximo mi vida y de mi tiempo libre.
No coger stress con relaciones personales y tomarlo todo easy enalgunos contextos sin dejar de ser responsable.
En cuanto a que no soy ambiciosa creo que debo adquirir un poco de algunas habilidades y tratar de poner un poco de mi parte para de poco a poco llegar a ser ambiciosa.
En el proceso de delegar responsabilidades lo resolvería obteniendo más experiencias.
Buscar la manera de romper con el esquema de timidez, ser más asequible y desenvolvermecon naturalidad.
En cuanto al favoritismo eso abunda en todas la profesiones, seria convencer y tratar de que nos den una oportunidad en el contexto laboral. Tener coraje ser tenaz.
* Plan de acción:
En cuanto a mi plan de acción en mi persona se aplicara en aproximadamente 3 años. Viajar aprender de otras culturas para desarrollarme en mi carrera, disfrutar todos mis logros y éxitosjunto a mis hijas así como darle una vida agradable que conlleve una mayor solvencia financiera.
Resumen Exposiciones
* Diseño Organizacional:
Es conjunto de medios que maneja la organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr la coordinación efectiva de las mismas.
En este sentido, una estructura es eficaz si facilita el logro de los objetivos. Unaestructura es eficiente si permite esa consecución con el mínimo de costo o evitando consecuencias imprevistas para la organización.
* Toma de Decisiones:
La Toma De Decisiones es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida esta se puede presentar en los siguientes contextos:
A nivel laboral,
Familiar,...
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