planeacion estrategica
Páginas: 2 (316 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2014
7-3-2014
El término ética tiene varios significados en el uso común. Se refiere a un método de indagación que ayuda a las personas a comprender la moralidad de la conducta humana. Lasprácticas o creencias de un cierto grupo, y las normas esperadas de conducta moral de un grupo determinado según se describe en el código formal de ética profesional del grupo.
La ética legal esmantener los valores puntuales en las relaciones interpersonales, ligadas al razonamiento jurídico, bogando por el cumplimiento de las normas y tratativas legales.
Los problemas que enfrentanlos gerentes de recursos humanos son asuntos relacionados con la equidad, honestidad, autodisciplina, y las consecuencias de la conducta. Dado que el departamento de recursos humanos (que se ocupa de losproblemas de los empleados) asume un papel importante en la empresa, puede haber una tremenda carga sobre los gerentes de recursos humanos que caminan en una línea muy estrecha entre lo que es legal ymoralmente mejor para el empleado, y lo que es económicamente ventajoso para la compañía. Los recursos humanos como una opción de carrera profesional se ha traducido en la creación de la Sociedad deGestión de Recursos Humanos (siglas en inglés: SHRM). Es esta organización la que desarrolló un Código de ética para los gerentes de recursos humanos.
Los gerentes de recursos humanos deben tomardecisiones diariamente que implican problemas de los empleados frente a políticas y procedimientos de la empresa. Al tomar estas decisiones, la conducta profesional y personal del gerente puede entrar enjuego. Por ejemplo, en lugar de despedir a un empleado, ¿deberían considerarse otras posibles alternativas con el fin de mantener a su familia con alojamiento y comida, a pesar de que no cumple con losestándares de la compañía?. Una respuesta válida puede ser alcanzada considerando las leyes aplicables, las normas de organización de comportamiento ético, y no tener opiniones o malas intenciones....
El término ética tiene varios significados en el uso común. Se refiere a un método de indagación que ayuda a las personas a comprender la moralidad de la conducta humana. Lasprácticas o creencias de un cierto grupo, y las normas esperadas de conducta moral de un grupo determinado según se describe en el código formal de ética profesional del grupo.
La ética legal esmantener los valores puntuales en las relaciones interpersonales, ligadas al razonamiento jurídico, bogando por el cumplimiento de las normas y tratativas legales.
Los problemas que enfrentanlos gerentes de recursos humanos son asuntos relacionados con la equidad, honestidad, autodisciplina, y las consecuencias de la conducta. Dado que el departamento de recursos humanos (que se ocupa de losproblemas de los empleados) asume un papel importante en la empresa, puede haber una tremenda carga sobre los gerentes de recursos humanos que caminan en una línea muy estrecha entre lo que es legal ymoralmente mejor para el empleado, y lo que es económicamente ventajoso para la compañía. Los recursos humanos como una opción de carrera profesional se ha traducido en la creación de la Sociedad deGestión de Recursos Humanos (siglas en inglés: SHRM). Es esta organización la que desarrolló un Código de ética para los gerentes de recursos humanos.
Los gerentes de recursos humanos deben tomardecisiones diariamente que implican problemas de los empleados frente a políticas y procedimientos de la empresa. Al tomar estas decisiones, la conducta profesional y personal del gerente puede entrar enjuego. Por ejemplo, en lugar de despedir a un empleado, ¿deberían considerarse otras posibles alternativas con el fin de mantener a su familia con alojamiento y comida, a pesar de que no cumple con losestándares de la compañía?. Una respuesta válida puede ser alcanzada considerando las leyes aplicables, las normas de organización de comportamiento ético, y no tener opiniones o malas intenciones....
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