Planeacion estrategica

OPTICA VIXIÓN

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PLAN DE ACCIÓN

GENERAL

E1. Contratar un administrador.

• Primero sacar una convocatoria (periódico, centro de la ciudad) de la vacante Lic. en Administración de empresas.

• Realizar la entrevista de los candidatos para poder seleccionar uno.

• Realizar la selección del candidato.

• Realizar contratación.

[pic]AÑO 2010

(4-24)

|Actividades |L |M |M |J |V |S |

E2=Utilizar el método PEPS

• Los primeros artículos que entraron al inventario, sacarlos primero para su venta.

• Hacer el acomodo delos lentes en los estantes primeros lentes caros que se vendan son los que se acomodaran en primera fila.

• Hacer el acomodo de lentes de sol, al igual los primeros que se adquieran serán los primeros en mostrarse.

[pic] (9-14) 2010

Actividades |L |M |M |J |V |S | |Acomodo de mercancía
|X|X |X |X |X |X | |

¡NOTA IMPORTANTE!

Al finalizar cada plan de acción la dueña y el empleado realizarán una reunión de evaluación para supervisar los avances de cada tarea y definir o que no se haya cumplido, lo que haga falta y lo que se requiera corregir.

Esto facilita darse cuenta de las necesidades insatisfechas para el cumplimiento de lastareas y permite la corrección para que no se vea afectado el objetivo en las fechas planeadas.

De manera más específica cada plan de acción contendrá un sistema de control que ayude a determinar si las estrategias trazadas están contribuyendo a alcanzar las metas y objetivos propuestos.

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SISTEMA DE CONTROL

GENERAL.

Propósito de control:Realizar el control para monitorear que las actividades se lleven a cabo de la manera adecuada y finalmente se pueda contratar a un administrador profesional que ayude a eliminar las deficiencias existentes.

• Sacar una convocatoria: Se va a llevar a cabo mediante anuncios publicitarios en el periódico (dictamen, la tarde y diario Cardel) y carteles colocados en el centro de la ciudaddurante dos semanas.

• Realizar entrevistas a candidatos para seleccionar a cada uno: Se va a realizar las entrevistas por medio de cuestionarios de forma oral y examen de evaluación de conocimientos y entrega de solicitud de empleo en lapso de dos días.

• Realizar selección de candidato: Analizar las solicitudes una por una incluyendo que haya aprobado el examen de conocimiento y eldesenvolvimiento de sus conocimientos y actitud en la entrevista oral seleccionando todo esto para saber que cumpla con los requisitos que se necesitan para la realización de actividades de la óptica (en un lapso de tres días).

• Realizar contratación: Se va a llevar a cabo por medio de una llamada telefónica al seleccionado para que acuda a establecer su firma de contrato; el día sábado23 de enero del 2010 para que empiece a trabajar el día lunes 26 d enero.

NNN

Propósito de control: Monitorear las actividades que se empleen en publicidad para verificar que re realizan como está previsto y en la cantidad y tiempos propuestos, ya que depende en mucho el éxito la buena publicidad que se realice.

• Diseño de una página web: Que se plasme toda lainformación acerca de la empresa así como su línea de productos que ofrece incluida información sobre descuentos, promociones, obsequios, catálogos de productos existentes en el programa de diseño, y la persona deberá estar en el área de trabajo los días acordados elaborando la página.

El administrador debe realizar la página en el mes de febrero en un lapso de tres semanas, debiendo...