Planeacion Estrategica

PLANEACION ESTRATEGICA
Planeación Estratégica: Tienda de Ropa “Sensación”. Esta empresa esta ubicada en el estado de Nayarit. Tiene sucursales en los municipios de Santiago Ixcuintla, Tuxpan, Tepic, Ruiz, Acaponeta, San Blas y Bahía de Banderas. Hoy nos enfocaremos en la sucursal de Santiago Ixcuintla en la cual aplicaremos la planeación estratégica del área de recursos humanos.
Misión:Brindarle al empleado un área de trabajo cómodo y seguro, en el cual él pueda desempeñar su trabajo sin dificultad, teniendo como gratificación beneficios que puedan brindarle mejor rendimiento en su trabajo. Nos basamos en principios de ética, generando relaciones duraderas y de confianza con nuestros clientes, proveedores y empleados.
Visión:
Ser una empresa reconocida por sus estándares ypolíticas enfocadas en el buen trato a los empleados. Tratar de brindarles a los empleados la mejor área de trabajo en la cual ellos puedan desempeñarse y lograr buenos tratos como el compañerismo.
Valores:
* Responsabilidad
* Confianza
* Puntualidad
* Calidad
* Respeto
* Honestidad
Políticas de la Empresa:
El personal que se deba contratar para trabajar en la empresa deberá decumplir una ciertos requisitos, entre estos: Tener entre 18 y 30 años de edad al ser contratados. No deberá de tomar días de asueto sin previo aviso, al menos que lo allá comunicado con su jefe inmediato o gerente de la empresa. Deberá cumplir con el uniforme asignado para su área de manera limpia y en forma. Deberá de cumplir con su horario de trabajo y obedecer los mandos de las personassuperiores a ellos.

Diseño de la Encuesta:
1. ¿El sueldo que recibe es acorde al trabajo que usted realiza?
a) SI b) NO
2. ¿Cómo es el trato que recibe de parte de su jefe?
a) Bueno b) Malo
3. ¿El horario laboral que usted tiene es accesible?
a) SI b) NO
4. ¿Está satisfecho con los bonos que ustedrecibe por parte de su jefe?
a) SI b) NO
5. ¿El ambiente de trabajo es favorable para su desempeño laboral?
a) SI b) NO
6. ¿La empresa le brinda los suficientes recursos para desarrollarse como un buen empleado?
a) SI b) NO
7. ¿La empresa le brinda el servicio médico en caso de sernecesario?
a) SI b) NO
Análisis por Pregunta
Pregunta 1:

El 12% de los empleados no están conformes con el sueldo que recibe, el resto de los empleados comento que el sueldo que reciben es acorde al trabajo que realizan en la empresa.

Pregunta 2:

La mayoría de los empleados comentaron que el trato que mantiene su jefe hacia ellos es bueno solamente un 24% deltotal de los empleados presentaron quejas sobre trato que reciben.
Pregunta 3:

El 100% de los empleados están conformes con su horario de trabajo ya que les permite realizar las actividades que tienen que realizar fuera de la empresa.

Pregunta 4:

En este caso se encontraron más quejas de insatisfacción ya que solo el 50% de los empleados están conformes con los bonos que reciben por partede la empresa a cambio del trabajo que realizan. Y el otro 50% de los empleados consideran que los bonos que reciben son bajos.
Pregunta 5:

El 83% de los encuestados están conformes con el ambiente laboral, el otro 17% presentan quejas de que el ambiente laboral no es el adecuado para realizar su trabajo.

Pregunta 6:

El 83% de los empleados contestaron que los recursos que les brinda laempresa son favorables y les son de vital importancia para el desarrollo de su trabajo, el otro 17% dice no recibir los recursos suficientes.
Pregunta 7:

En este caso todos los empleados comentaron que la empresa no les brinda el servicio médico en caso de ser necesario.

Grafica de las Respuestas en General de la Encuesta:

Tabla de las Preguntas Realizadas:
Preguntas | Empleado1 |...