Planeacion fianciera

1.- ¿Que es la PTU y donde nace?
Es un derecho que tienen los trabajadores de participar en las utilidades de las empresas, y nace en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su art. 123-IX, esta regulada en la Ley Federal del Trabajo art. 117 a 131 y 575 a 590, por el Reglamento de la Ley Federal del Trabajo art. 121 y 122, por Resolución de la Cuarta Comisión Nacionalpara la Participación de los trabajadores en las Utilidades de las Empresas y por los art. 16, 132 y 138 de la Ley del Impuesto sobre la Renta.

2.- ¿Sobre que base se calcula el PTU y cual es el porcentaje?
De acuerdo al art. 110 LFT será sobre la renta gravable determinada de conformidad con las normas de la LISR y será un 10% sobre esta.


3.- ¿Quien determina el porcentaje?
La últimacomisión que se creó fue la Cuarta Comisión Nacional para la Participación de los trabajadores en las Utilidades de las Empresas, que emitió su resolución en el mes de diciembre 1996 para entrar en vigor el 1ro. de enero de 1997 y determino que el porcentaje en el que participarán los trabajadores en las utilidades será un 10% de la renta gravable determinada de acuerdo a la LISR y ademásratifica que el reparto se regirá por lo dispuesto en la LFT, la LISR y sus reglamentos.

Cabe mencionar que esta comisión se reúne cada 10 años, por solicitud del Secretario de Trabajo y Previsión Social, por sindicatos, federaciones o confederaciones de trabajadores o de patrones. La comisión se integra y funciona cuando existan condiciones o estudios que lo ameriten.

4.- ¿Cual es la forma dedistribuir la PTU?
La cantidad a repartir se divide en dos partes iguales. La primer parte se repartirá
entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados en un año, por cada trabajador. La segunda parte se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajador durante el año, art. 123 LFT.

5.- ¿Para efectos de la PTU, que se entiendepor salario?
Se entiende por la cantidad que perciba el trabajador en efectivo por cuota diaria, no se consideran como parte de él, las gratificaciones, percepciones y demás prestaciones, ni lo que se perciba por trabajo extraordinario, art. 124 y 84 LFT.










6.- ¿Todos los trabajadores tienen derecho a la PTU?
Los directores, administradores y gerentes generales noparticipan en el reparto.

El salario máximo de los trabajadores de confianza será igual al mas alto de los sindicalizados o del trabajador de planta, mas un 20%.

El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses, nopodrá exceder de un mes de salario;

Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales, y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en servicio activo;

En la industria de la construcción, después de determinar qué trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la Comisión a que serefiere el artículo 125 adoptará las medidas que juzgue conveniente para su citación;

Los trabajadores domésticos no participarán en el reparto de utilidades; y

Los trabajadores eventuales participarán cuando hayan trabajado por lo menos 60 días en el año.



7.- ¿Cuando deben pagarse la PTU?
La PTU se debe pagar dentro de los 60 días siguientes a al fecha en que deba pagarse elimpuesto sobre la renta anual de la empresa, art. 122 LFT.


8.-¿ Que plazo tiene la empresa para proporcionar copia de la declaración anual de ISR a los trabajadores?
Tiene un plazo de 10 días contados a partir de la fecha de presentación de la declaración anual de ISR, quedando a disposición de los trabajadores en las oficinas de la empresa, durante un término de 30 días, 121 F-I LFT....