planeacion integrada

Hola

Del método de planificación estratégica de RR.HH  asignado a cada grupo, deben exponer:

EN QUÉ CONSISTE EL MÉTODO ?
5. Modelo de planeación integrada: es un modelo más amplio. Desde elpunto de vista de admisión de insumos humanos, la planeación de personal tiene en cuenta cuatro factores o variables:
a) Volumen de producción planeado por la organización.
b) Cambios tecnológicosen la organización, que modifican la productividad del personal.
c) Condiciones de oferta y demanda en el mercado y comportamiento de los clientes.
d) Planeación de carreras dentro de laorganización

Este modelo de planeación integral no es más que el establecimiento de un plan estratégico mediante la compresión cociente de acciones, según un análisis previo que algunos factores que puedenincidir en un momento determinado, es decir, es un modelo que  tiene una planeación del talento humano bien definida, ya que cuenta con un registro donde señala la cantidad y cuáles son lascapacidades que tiene el personal o si es necesario desarrollar un potencial según la diversidad futura tomando en cuenta los costos.                               El modelo de planeación integral permitedarle mas flujo de movimiento al personal dentro de la organización, ya que se analiza con tiempo las posibles situaciones que podrían ocurrir, como las promociones y vinculaciones de los mismo, ya seapor iniciativa propia del trabajador o de la organización, por consecuencia de pensiones, transferencias u otros, según lo que tenga reflejado en la base de datos, cabe destacar que todo esto lefacilita a la gerencia tener acceso directo a manejar la disponibilidad del personal según sus competencias. 



QUÉ VARIABLES O FACTORES SE DEBEN CONSIDERAR PARA SU APLICACIÓN?
La planeación depersonal tiene en cuenta cuatro factores o variables:
a) Volumen de producción planeado por la organización.
b) Cambios tecnológicos en la organización, que modifican la productividad del personal....