Planeacion organizacional
Páginas: 3 (547 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2014
Control de Lectura CARLOS ARMANDO MARTINEZ LOPEZ 29/04/2014
Ideas Principales
1. Recursos Humanos
2. Recursos Financieros
3. Desarrollo de equipo
4. Herramientas y técnicas
ResumenRecursos humanos
Es el capital más valioso con que cuenta la empresa, de ellos depende el éxito o fracaso para el logro de los objetivos del proyecto en cualquier organización (especializado,técnico y operativo), lo cual exige unos procesos adecuados de selección, dirección y desarrollo laboral. Los Recursos Humanos poseen las siguientes características:
a. Potencial de desarrollo.
b.Ideas, imaginación, creatividad, habilidades, destrezas.
c. Sentimientos y sueños
d. Experiencias, conocimientos, etc.
Estas características los diferencian de los demás recursos, según lafunción que desempeñan y el nivel jerárquico en que se encuentren pueden ser: obreros, oficinistas, supervisores, técnicos, ejecutivos, directores, etc.
Recursos financieros
Están definidos comoel efectivo o recurso monetario disponible por parte del proyecto o la empresa y que han sido presupuestados para la financiación de los rubros de inversión y operación (plan operativo y deinversiones), encaminados estos a facilitar la obtención de los resultados y objetivos planeados. De igual forma se deben tener en cuenta algunas consideraciones que ayudan la determinación de la viabilidadeconómica del proyecto, como son:
• Trámites para obtención de crédito y constitución de garantías (la financiación con recursos externos).
• Recursos disponibles de acuerdo con el cronograma dedesembolsos.
• Logística para el manejo y registro organizado y sistemático de la información.
• Mantenimiento de la información financiera actualizada y de acuerdo con la normatividad vigente.
•Elaboración de estados financieros para la toma de decisiones gerenciales.
DESARROLLO DEL EQUIPO
Desarrollar el Equipo del Proyecto mejora las competencias e interacciones de los miembros del...
Ideas Principales
1. Recursos Humanos
2. Recursos Financieros
3. Desarrollo de equipo
4. Herramientas y técnicas
ResumenRecursos humanos
Es el capital más valioso con que cuenta la empresa, de ellos depende el éxito o fracaso para el logro de los objetivos del proyecto en cualquier organización (especializado,técnico y operativo), lo cual exige unos procesos adecuados de selección, dirección y desarrollo laboral. Los Recursos Humanos poseen las siguientes características:
a. Potencial de desarrollo.
b.Ideas, imaginación, creatividad, habilidades, destrezas.
c. Sentimientos y sueños
d. Experiencias, conocimientos, etc.
Estas características los diferencian de los demás recursos, según lafunción que desempeñan y el nivel jerárquico en que se encuentren pueden ser: obreros, oficinistas, supervisores, técnicos, ejecutivos, directores, etc.
Recursos financieros
Están definidos comoel efectivo o recurso monetario disponible por parte del proyecto o la empresa y que han sido presupuestados para la financiación de los rubros de inversión y operación (plan operativo y deinversiones), encaminados estos a facilitar la obtención de los resultados y objetivos planeados. De igual forma se deben tener en cuenta algunas consideraciones que ayudan la determinación de la viabilidadeconómica del proyecto, como son:
• Trámites para obtención de crédito y constitución de garantías (la financiación con recursos externos).
• Recursos disponibles de acuerdo con el cronograma dedesembolsos.
• Logística para el manejo y registro organizado y sistemático de la información.
• Mantenimiento de la información financiera actualizada y de acuerdo con la normatividad vigente.
•Elaboración de estados financieros para la toma de decisiones gerenciales.
DESARROLLO DEL EQUIPO
Desarrollar el Equipo del Proyecto mejora las competencias e interacciones de los miembros del...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.