planeacion rh
Páginas: 2 (384 palabras)
Publicado: 18 de junio de 2015
TECNOLOGICO UNIVERSITARIO NAUCALPAN
“VALORES. CULTURA. VANGUARDIA EDUCATIVA”
ALUMNA: ARIANA GUADALUPE AVILA ZAMORA
TEMA: PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
MATERIA: ADMINISTRACION DE RECURSOSHUMANOS
GRUPO: LCP 2005
PROFESOR: LIC. BENJAMIN MEDINA OCAÑA
FECHA DE ENTREGA: 27/02/2015
PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
La planificación de recursos humanos son de vitalimportancia dentro de una organización para la contratación, ascensos, descensos traslados y despidos del personal que labora para la organización para dar cursos, capacitaciones y demás programas queofrezca la organización
La planeación de recursos humanos es una técnica para determinar de forma sistemática la provisión y demanda de empleados que una organización tendrá, al determinar el tipo deempleados que se necesita ya se puede planear el reclutamiento, selección y capacitación. Se deben identificar los planes a corto y largo plazo , las ventajas de la PRH son mejorar su utilización ,conciencia por trabajar por los objetivos globales, economizar en contrataciones, base de datos de personal mas amplia, mejores niveles de productividad mediante personal mejor capacitado en la demandade recursos humanos podemos encontrar diferentes causas que provocan demanda de personal a futuro como son: externas factores económicos, elementos sociales, políticos y legales, competencia, causasinternas planes estratégicos, presupuestos ventas y pronósticos de producción , nuevas operaciones líneas y productos, reorganización y diseño de puestos y en la fuerza de trabajo encontramosjubilaciones, renuncias, despidos, muertes, licencias las técnicas para pronosticar las necesidades de recursos humanos son : basadas en la experiencia decisiones informales, investigación formal a cargo deexpertos y técnica Delfos; basadas en tendencias extrapolación, indexación, análisis estadístico; basadas en otros factores análisis de presupuestos y planeación, análisis de nuevas operaciones y...
TECNOLOGICO UNIVERSITARIO NAUCALPAN
“VALORES. CULTURA. VANGUARDIA EDUCATIVA”
ALUMNA: ARIANA GUADALUPE AVILA ZAMORA
TEMA: PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
MATERIA: ADMINISTRACION DE RECURSOSHUMANOS
GRUPO: LCP 2005
PROFESOR: LIC. BENJAMIN MEDINA OCAÑA
FECHA DE ENTREGA: 27/02/2015
PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
La planificación de recursos humanos son de vitalimportancia dentro de una organización para la contratación, ascensos, descensos traslados y despidos del personal que labora para la organización para dar cursos, capacitaciones y demás programas queofrezca la organización
La planeación de recursos humanos es una técnica para determinar de forma sistemática la provisión y demanda de empleados que una organización tendrá, al determinar el tipo deempleados que se necesita ya se puede planear el reclutamiento, selección y capacitación. Se deben identificar los planes a corto y largo plazo , las ventajas de la PRH son mejorar su utilización ,conciencia por trabajar por los objetivos globales, economizar en contrataciones, base de datos de personal mas amplia, mejores niveles de productividad mediante personal mejor capacitado en la demandade recursos humanos podemos encontrar diferentes causas que provocan demanda de personal a futuro como son: externas factores económicos, elementos sociales, políticos y legales, competencia, causasinternas planes estratégicos, presupuestos ventas y pronósticos de producción , nuevas operaciones líneas y productos, reorganización y diseño de puestos y en la fuerza de trabajo encontramosjubilaciones, renuncias, despidos, muertes, licencias las técnicas para pronosticar las necesidades de recursos humanos son : basadas en la experiencia decisiones informales, investigación formal a cargo deexpertos y técnica Delfos; basadas en tendencias extrapolación, indexación, análisis estadístico; basadas en otros factores análisis de presupuestos y planeación, análisis de nuevas operaciones y...
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