planeacion vida y carrera

Luis Ángel Ramírez Carranza

Adonde ir y porque llegar allí: Metas, objetivos, necesidades y papeles.
El éxito personal y el éxito organizacionalse relacionan con aquello que las personas logran. Por eso, una persona con éxito se describe como alguien que:
Hace cosas
Sabe lo que hace
Toma buenas decisiones
Prefiere la acción
Sabe a dónde va
Lamayoría de las “personas exitosas” determinan –antes de comenzar- a donde quieren ir y por qué quieren estar allí. Antes de iniciar una acción tales personas:
Determinan donde se encuentranDeterminan donde quieren estar
Justifican por qué quieren llegar allí
Seleccionan, con base a los hechos, las mejores maneras para llegar a donde se proponen
Metas
Las metas nos permiten planear, evaluar yrevisar nuestras actividades de tal manera que los resultados obtenidos concuerden con los resultados deseados, es decir, podemos modificar el plan para hacer compatibles los medios y los fines.
Comoenunciar una meta por escrito
Existen dos maneras de enunciar las metas. La primera utiliza enunciados que designan (nominales) o presentan los resultados deseados en términos que simplemente losenuncian como tales. La segunda utiliza frases que jerarquizan (ordinales) en el enunciado para indicar la dirección que ese resultado o meta debe tomar. La medición de las metas es imprecisa.
ObjetivosPara lograr esa especificidad, la meta debe convertirse en uno o más objetivos expresados en términos medibles, precisos y rigurosos.


Determinación de necesidades:establecimiento de la etapa para la planeación.
Tanto las metas como los objetivos enuncian propósitos y sirven de base para una planeación, una administración y una evaluación exitosas. Cuanto máspreciso y riguroso es el enunciado de los resultados deseados, tanto mayor es la probabilidad de lograr un cambio oportuno y correcto. Sin embargo, la habilidad para medir y dirigir el cambio no es la...