planeacion y control

LIDERAZGO
DANIELA NAVARRO
JHON CARREÑO
NICOLE DAZA

¿QUE ES UN LIDER?
• Es aquella persona capaz de influir
en los demás.
• El liderazgo no tiene que ver con la
posición jerárquica.
• Su habilidadpara conducir equipos

• Mira a largo plazo
• Consigue que las personas se
identifiquen con las metas marcadas
• Un líder no es quien quiere sino
quien puede

¿EL LIDER NACE O SE HACE?
• La opinióngeneralizada es que
hay líderes que nacen con
capacidades innatas y hay otros
que se van formando en su
desarrollo profesional.

• Hay técnicas de liderazgo, de toma
de decisiones, de conducción deequipos, de motivación, de
comunicación, etc. que el líder tiene
que conocer y dominar.

• El liderazgo se basa en un
reconocimiento espontáneo por
parte del resto del equipo, lo que
exigirá dar latalla, estar a la altura
de las circunstancias. Si el grupo
detecta en él carencias significativas
terminará por rechazarlo.

VISION DE FUTURO
• Tiene la habilidad de adelantarse a los
acontecimientos,se caracteriza por esta
capacidad IR POR DELANTE, de prever los
movimientos del sector.
• El líder se preocupa del corto plazo de la
empresa, pero también, y muy especialmente,
del largo plazo

• Laorganización se siente especialmente
motivada cuando lucha por unos objetivos por
los que se identifican.
• El buen gestor es capaz de conseguir que los
empleados trabajen eficientemente, que seencuentren motivamos, que alcancen los
resultados propuestos, pero le falta esa visión
estratégica que es básica para asegurar la
supervivencia de la empresa.

LIDERAZGO EN CUALQUIER PUESTO DE
TRABAJO

•La jerarquía puede dar poder, pero la
autoridad moral solo se consigue con el
liderazgo.
• El jefe es aquel que ocupa el puesto
jerárquico mas elevado, mientras que el
líder es quien que goza deautoridad
moral sobre el resto del grupo

• Hay que dejar muy claro que el liderazgo
no es solo un rol reservado a la cúpula
directiva de una empresa, sino que es un
papel que puede ejercer cualquier...