Planeacion y dotacion de recursos humanos
Páginas: 2 (403 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2010
3.1 NATURALEZA DE LA SELECCIÓN
Gestiopolis (2010)-
La selección de personal no es un fin en sí mismo y tiene múltiples funciones; de ellas destaca su orientación fundamentalmente humanista,porque ubica al hombre en el centro de todo proceso social.
La selección es la fase inicial del proceso de provisión de fuerza de trabajo a una organización, y esta debe complementarse con un adecuadotrabajo de formación y desarrollo, ya que tanto la organización como el hombre están en constante cambio. Por ello se debe destacar como un principio en el desarrollo de la selección que la finalidadde la misma es formar y desarrollar al ser humano y no debe poseer un carácter socialmente discriminatorio.
La selección de recursos humanos puede definirse como la escogencia del individuoadecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la organización, tratando de mantener oaumentar la eficiencia y el rendimiento del personal
Darwin (1859)-¿Qué es la selección natural?
La selección natural es cómo una especie evoluciona mediante la adaptación a su medio ambiente.
Laselección natural explica el diseño en la naturaleza.
La selección natural es el proceso por el cual una especie se adapta a su medio ambiente. La selección natural lleva al cambio evolucionarlocuando individuos con ciertas características poseen una tasa de supervivencia o reproducción más alta que los otros individuos de la población y pasan estas características genéticas heredables a suprogenie. Puesto en forma simple, la selección natural es la diferencia consistente en la supervivencia y la reproducción entre genotipos diferentes, o hasta en genes diferentes, en lo que podríamosllamar el éxito reproductivo. [Un genotipo es un grupo de organismos que comparten un conjunto genético específico.]
La selección natural es importante porque es la idea central que surgió de los...
Gestiopolis (2010)-
La selección de personal no es un fin en sí mismo y tiene múltiples funciones; de ellas destaca su orientación fundamentalmente humanista,porque ubica al hombre en el centro de todo proceso social.
La selección es la fase inicial del proceso de provisión de fuerza de trabajo a una organización, y esta debe complementarse con un adecuadotrabajo de formación y desarrollo, ya que tanto la organización como el hombre están en constante cambio. Por ello se debe destacar como un principio en el desarrollo de la selección que la finalidadde la misma es formar y desarrollar al ser humano y no debe poseer un carácter socialmente discriminatorio.
La selección de recursos humanos puede definirse como la escogencia del individuoadecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la organización, tratando de mantener oaumentar la eficiencia y el rendimiento del personal
Darwin (1859)-¿Qué es la selección natural?
La selección natural es cómo una especie evoluciona mediante la adaptación a su medio ambiente.
Laselección natural explica el diseño en la naturaleza.
La selección natural es el proceso por el cual una especie se adapta a su medio ambiente. La selección natural lleva al cambio evolucionarlocuando individuos con ciertas características poseen una tasa de supervivencia o reproducción más alta que los otros individuos de la población y pasan estas características genéticas heredables a suprogenie. Puesto en forma simple, la selección natural es la diferencia consistente en la supervivencia y la reproducción entre genotipos diferentes, o hasta en genes diferentes, en lo que podríamosllamar el éxito reproductivo. [Un genotipo es un grupo de organismos que comparten un conjunto genético específico.]
La selección natural es importante porque es la idea central que surgió de los...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.