Planeacion Y Liderazgp

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|Nombre del curso: |Nombre del profesor: |
|Planeación y organización. |María Elena Borbón Obregón |
|Módulo: 4 El impacto de delegar eficientemente. |Actividad:|
| |Evidencia 3 modulo 4 |
|Fecha: 30/05/2012 |
|Bibliografía: Taboada, A. (2009). Leadership Plus - El buen inicio empresarial E-BOOK. México: Ed. Alfaomega.|
|ISBN: 9786077686996 |
|Agustín Coppel Luken – 100 Lideres Empresarios 2010 - CNNExpansion.com |







Objetivo: Comprender la importancia del nuevo rol del líder. Identificar las características deliderazgo e interacción, y comprender que el trabajo en equipo será la herramienta para desempeñarse en el mundo como un líder moderno.

Procedimiento: Busca información sobre un líder que haya destacado en los medios de comunicación. Identifica las características que tiene y haz un mapa mental.
Enrique Coppel Tamayo, fue fundador de Coppel, quien diera todo con facilidades.
La señora Inés, sumadre, le sede una herencia cuando estaba a punto de cumplir su mayoría de edad. La herencia que Inés había recibido de una tia, fue de 5000 de aquella época, con estos decidió abrir una tienda a la que nombro El regalo, en la cual vendía producto para la decoración del hogar como ceniceros, flores, cuadros, entre otros.




Mas adelante con la ayuda de toda su familia al ver que el negocioprosperaba, le aconsejaron que trasladara el negocio a Culiacán. Enrique tomo el consejo en los años 40 sin cerrar la tienda de Mazatlán.
Sus créditos los tenía desde el inicio, su sistema era dar fiado a las señoras con anotaciones, pero pocas veces se llegó a firmar, se creía en la palabra.
Cerró la tienda de Mazatlán luego de comenzar con créditos en abonos.*Determina a través de un cuadro sinóptico de qué manera te ayudará a lograr un buen trabajo en equipo contar con las características del líder que investigaste.















































Realiza un comentario donde relaciones la manera en que contar con las características de un líder te ayudará a delegaradecuadamente, y a su vez, cómo esto te permitirá realizar un buen trabajo en equipo.


Contar con las características de un líder será vital en estas nuevas épocas. Es importante tomar en cuenta que muchas veces la causa por la cual el trabajo en equipo fracasa se debe a que los lideres, consiente o inconscientemente así lo permiten.
Gracias al estudio de este tema me doy cuenta que losmayores niveles de efectividad se logran en equipos de alto rendimiento y no con tareas individuales aisladas.

El trabajo en equipo solamente se podrá llevar a la práctica mediante un verdadero liderazgo que propicie un ambiente adecuado y que tenga los elementos necesarios para saber delegar en cualquier situación, para poder llevar acabo cualquier proyecto.



Determinará las característicasde un líder:

Comunicación: Un líder debe saber expresar claramente sus ideas y instrucciones, lograr que su equipo las entienda y las escuche. Un líder sabe escuchar y considerar lo que se le expresa siempre.
Metas: Un líder es alguien con capacidad de establecer metas, es saber a dónde estoy y a donde quiero llegar, una de sus principales características es que sabe establecer objetivos.
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