Planeacion

24 de marzo del 2011

ENTRENAMIENTO Y REMUNERACION

1.- ¿Cuales son las normas que se deben tomar en cuenta en los entrenamientos?
a).- Análisis de conocimientos, actitudes, habilidades,destrezas del individuo a entrenar.
b).- Buena comunicación.
c).- Investigación y detección de necesidades según sea el caso.
d).- Formular programas claros y precisos de adiestramiento.
e).-Capacitación intensa de altos mandos.

2.- ¿Cuales son las instituciones que ofrecen cursos de adiestramiento en México?
Instituto de Capacitación de la Industria (capacitación y actualización para eldesarrollo integral del personal de la industria).
Instituto de la Formación profesional (capacitación y actualización para el desarrollo integral del personal de la industria).

3.- ¿Cuales son lasinstituciones que ofrecen cursos de adiestramiento en la Región Lagunera?
a).- Grupo Carbono 14
b).- Administración de Personal. Abasolo Ote. Int 8 Torreón, Coah.
c).- Centro de Capacitación yAdiestramiento de Personal (Cecap).
d).- Oikos Soluciones Ambientales S.A de C.V

4.- ¿Cuales son los tres tipos de remuneración que existen?
Existen tres tipos de sistemas de remuneración, que enlíneas generales son utilizados, con las modificaciones del caso en particular:

a).- Salario por Tiempo Fijo: Se le paga al personal de la organización un salario fijo, mensual, semanal oquincenal, independiente de cualquier otro tipo de premio, gratificación, viático, etc., conforme a lo establecido por la ley de contrato de trabajo (salario mínimo vital y móvil).

b).- Destajo: Es el tipode plan de incentivos más antiguo, los ingresos están directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, pues se paga una " tarifa por pieza", por cada unidad que produce.

c).- Basado enla producción: Es el pago por productividad. Con el plan de producción por hora, se recompensa al empleado por medio de un porcentaje de salario como premio, que equivale al porcentaje en que su...