Planeacion

Constelaciones Organizacionales
Muchos ya conocen las Constelaciones Familiares (de Bert Hellinger) y sus excelentes resultados cuando aplicados a las dinámicas familiares e individuales. Permitenresolver muchos problemas y descubrir dinámicas escondidas en el seno del sistema familiar. Bert Hellinger descubrió, durante su trabajo, con centenares de sistemas familiares, que el reconocimientodel amor que existe en las familias conmueve a las personas y cambia sus vidas. Y esto porque un amor interrumpido en generaciones anteriores puede causar sufrimientos a los miembros posteriores de unafamilia. El proceso de cura exige que los primeros sean recordados. Hace 10 años, dos consultores de empresas austriacos invitaron a Bert Hellinguer para hacer un trabajo en una empresa internacional,utilizando esta metodología. Lo acompañó Gunthard Weber. Fue un trabajo muy convincente, pero mucho menos emocional que las constelaciones familiares. Como Bert Hellinger no estaba muy interesado enesta temática, quién acabó por iniciar y desarrollar esta metodología aplicada a las empresas y a las organizaciones, fue Gunthard Weber. Empezó a hacer algunas experiencias con organizaciones yempresas y se quedó sorprendido con los resultados conseguidos. A veces, en las organizaciones y en las empresas encontramos varios tipos problemas: la empresa no se desarrolla, los clientes desaparecen,no se consiguen innovar los productos, los funcionarios están en permanente conflicto, la fusión entre dos organizaciones o entre dos empresas no deja que el negocio se desarrolle, los funcionarios sedespiden sin razón aparente, etc. Qué está mal? Un análisis racional puede darnos pistas o descubrir partes del problema, pero nunca una visión general. Las Constelaciones Organizacionales dan laligación perdida. El éxito de este método en empresas como Daimler-Chrysler, IBM o BMW contribuyó para un creciente interés de esta metodología en toda Europa. Los recientes desarrollos en esta área...