PLANEACION

Objeto Asegurar el desarrollo de actividades encaminadas a propender por una mejor calidad de vida de los empleados.
Alcance Desde la identificación de fechas especiales hasta la contabilización delinforme de gastos de actividades de bienestar
Responsabilidad Jefe de Administración de Personal
Proceso Gestión del Clima y Cultura
Generalidades y/o Definiciones

3. DEFINICIONES.

3.1.Bienestar: Actividades encaminadas a propender por una mejor calidad de vida de los empleados con alternativas diferentes a un reconocimiento económico.


4. CONDICIONES GENERALES.

4.1. Para laplanificación y ejecución de actividades de bienestar se debe tener en cuenta el presupuesto asignado.

4.2. Eventualmente pueden realizarse reconocimientos especiales no contemplados en el plan debienestar.




FLUJOGRAMA DESCRIPCIÓN CONTROLES
RESPONSABLE
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO


Se realiza una identificación de las fechas especiales y de los proveedores potenciales para larealización de actividad en cada mes del año y en los cuales la empresa tiene establecido entregar un detalle. Jefe de administración de PersonalCon base a laidentificación se realiza la planificación de las actividades de bienestar donde se tienen en cuenta responsables, recursos, fecha de la actividad, objetivo y justificación. Plan de bienestarpresupuesto Jefe de administración de Personal

Se realizan las diferentes actividades de bienestar según los objetivos planteados. Jefe de administración de Personal

Se recibe retroalimentaciónverbal sobre el nivel de satisfacción de la actividad desarrollada Jefe de administración de Personal



Se realiza un informe sobre la distribución contable de cada gasto según la actividad de...