Planeacion

Orígenes de la teoría del comportamiento
1.- la oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica derivo lentamente hacia una segunda etapa: la teoría delcomportamiento. Esta represento un nuevo intento por sintetizar la teoría de la organización formal con el enfoque de las relaciones humanas
2.- La teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoríade las relaciones humanas, con la cual se muestra eminentemente critica y severa. La teoría del comportamiento rechaza las concepciones ingenuas y románticas de la teoría de las relaciones humanas3.- Critica severamente la teoría clásica
4.- La teoría del comportamiento incorporo la sociología de la burocracia y amplio el campo de la teoría administrativa. Se muestra muy crítica con la teoríade la burocracia, principalmente en lo q se refiere al modelo de maquina q aquella adopta para la organización
5.- El comportamiento administrativo constituye un ataque indiscriminado a losprincipios de la teoría clásica y a la aceptación con las debidas observaciones y correcciones de las principales ideas de la teoría de las relaciones humanas
La teoría del comportamiento surge al final dela década de 1940 con una redefinición de los conceptos administrativos: al criticar las teorías administrativas anteriores, el behaviorismo en la administración no solo reclasifica los enfoques,sino q amplían principalmente su contenido y diversifica su naturaleza

SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN
SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN |
Variables principales | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Autoritario-coercitivo| Autoritario- benevolente | Consultivo | Participativo |
Proceso decisorio | Totalmente centralizado en la cúpula administrativa | Centralizado en la cúpula de la administración, aunque permiteuna pequeña delegación rutinaria | Consulta los niveles inferiores y permite su participación y delegación | Totalmente delegado y descentralizado. El nivel institucional define las políticas y...