planeacion



Lic. ANGELINA ISABEL BARAHONA

Clases: Administración de empresas

Trabajo: caso numero 10



Fecha: 29 de octubre de 2014
Preguntas
1- ¿Qué piensa acerca del método de hegedorn paracontrolar los costos de servicio médicos de sus empleados? ¿estás de acuerdo con él? ¿porque?
El método no es bueno correr a la gente pero como todo gerente es una perdida tener a una persona conenfermedad no es bueno para la empresa el caso son obesidad, diabetes, y por fumar cigarrillos eso es malo para la empresa pero tampoco es bueno despedir a mucha gente
Para mí era mejor controlar laobesidad reducir que los empleados coman mucho fumen mucho eso es malo di yo fuera gerente fuera una decisión difícil tener que despedir gente o también dejar gente y que puedan fallecer y pagar todolos gastos fúnebres es difícil es una decisión difícil.
Apoyo la decisión de hegedorn de ayudar a los empleados a su rehabilitación para que se puedan poner mejor de salud es una buena obra ayudar alos empleados así los gerentes no desprecian a los empleados por su enfermedad
2- Que beneficios y desventajas existen en este tipo de ´programa de bienestar para los empleados y la compañía?
Laventaja es para los empleados que pueden mejorar su vida mejorar su salud es bienestar es para los empleados la compañía puede ganar en el rendimiento de los empleados con el bienestar pero pierde engasto económico pierde mucho dinero.
3- Investigue los programas de bienestar de la compañía. ¿Qué tipos de cosas hacen las compañías para fomentar el bienestar de los empleados? ¿existen algunas cosasque hayas encontrado que pudiera recomendar para que hedegorn la implemente? Descríbala
Una persona saludable es mucho más productiva. Por este motivo, y siguiendo el ejemplo de las compañíasnorteamericanas, algunas empresas españolas están comenzando a implantar los denominados «Programas de Salud Corporativa», que consisten en planes de salud, ejercicio y bienestar integral organizados por...