Planeacion

PLANEACION CAPACITACION

De acuerdo al diagnostico de necesidad de capacitación, se determino que el tema a capacitar será el de Clima Organizacional.

OBJETIVO: Proporcionar la informaciónsuficiente en todo lo referente a Clima Organizacional y la presentación de una estrategia o taller para mejorar el clima organizacional del grupo 71.000.

La capacitación se desarrollara de lasiguiente manera:

1. Actividad de integración (15 min.)

2. Que es clima organizacional (10 min.)

3. Tipos de clima organizacional (20 min.)

4. Dinámica para mejorar el climaorganizacional (30 min.)

5. Aplicación herramienta evaluación desempeño (10 min.)

6. Refrigerio (5 min)

DIVISION DEL TRABAJO A SER DESARROLLADO.

• Quienes son responsables:Fecha: 13/10/2010 Responsable: Grupo empresarial KARISSMA.

• Quien capacitara:

✓ Maritza Raquejo Vergara.

✓ Diana Marcela Sarmiento Pinilla.

✓Viviana Andrea Tovar Echavarría.

QUIENES DEBEN SER CAPACITADOS:

Grupo 71.000 Tecnólogos en Formulación de Proyectos.

COMO SE CAPACITARA.

Se utilizar las técnicas:

• Simulación:

✓Juego de roles.

• Dinámica de grupo:

✓ Debate dirigido.

RECURSOS PARA LA CAPACITACION.

Los recursos que se utilizaran para todo el proceso de capacitación son:

|RECURSOTECNOLOGICO |Cantidad |Valor hora |Total hora |Valor total |
|Computador |1 |$ 3.000|10 |$ 30.000 |
|Video Beam |1 |$ 50.000 |1 |$ 50.000 |
|Internet|30 días |$ 1.000 |10 |$ 10.000 |

|RECURSOS FISICOS |Cantidad |Valor...