Planeación Operativa De Rh

PLANEACION OPERATIVA DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS DE
“LA ENREDADERA” S.A. de C.V.

PROCEDIMIENTOS
Flujograma de una rutina de compras y recibo de material

| |TAREAS|R. Humanos |Sup. |Sistemas |
|1 |Contratación de personal | | ||
|2 |Capacitación actualización | | | |
|3 |Cursos de atención a clientes || | |
|4 |Actividades de integración | | | |
|5|Supervisión | | | |
|6 |Promoción para superación | || |
|7 |Evaluaciones semestrales | | | |
|8 |Seleccionar mejores empleados| | | |

|Jefe del área de Recursos humanos |Jefe del área de Recursos humanos|
|Supervisor |Supervisor |
|Jefe de área de Sistemas|Jefe de área de Sistemas |






PRESUPUESTOS

Dentro de los presupuestos que deben contemplarse dentro del área de recursos humanos seencuentran los aspectos siguientes:

• Contratación
• Sueldos
• Capacitación y actualización
• Cursos y talleres
• Supervisión
• Bonificaciones económicas
•...