Planeamiento de recursos humanos

Planeamiento de Recursos Humanos

Introducción
Administración de Recursos Humanos
Concepto de Planeación de Recursos Humanos
Objetivos de la Planeación de Recursos Humanos
Propósitos
Ventajas
Fuentes internas y externas de la demanda de Recursos Humanos
Técnicas para pronosticar la demanda y oferta de Recursos Humanos
Pronóstico de la oferta
Equilibrio entre los factores deoferta y demanda
Fases del Proceso de Planeación de Recursos Humanos
Conclusiones
Bibliografía

Introducción
En el pasado, la gente tenía miedo de que, algún día, las máquinas llegaran a eliminar la necesidad de ser manejadas por trabajadores. En realidad, ha ocurrido lo contrario. En organizacionesde hoy, las personas son más importantes que nunca antes. Según Robert Reich, ex secretariodel Trabajode los Estados unidos, " competitividad es aquello que una compañía hace en forma singular" y la capacidad del personal de la compañía es lo que la singulariza.
Los gerentes utilizan muchas veces palabras para describir la importancia que las persona tienen en sus organizaciones. La expresión "recursos humanos" implica que las personas poseen capacidades que impulsan el desempeñoorganizacional (ademas de otros recursos como los economicos, materiales, de información, etc) otras expresiones como "capital humano" y "activos intelectuales" tienen en comun la idea de que las personas establecen l diferencia en el funcionamiento de una organización. Las organizaciones exitosas son particularmente aptas para reunir a distintos tipos de personas para que alcancen un objetivocomun, locual es la esencia de la administración de los recursos humanos (ARH).
La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuopara ser lo mássatisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.
En la sociedad actual, en donde la globalizacióny la interdependencia mundial crean un nuevo contexto para eltrabajo de las pequeñas y medianas empresas, es evidente que el progreso hacia una mejor calidad de vida se sustenta en la suma de esfuerzos conjuntos. La responsabilidad histórica que vivimos, nos obliga a enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que hoy se nos ofrecen.
Hoy en día las empresas deben de tener en cuenta que es muy importante contar con una planeacion de recursos humanospara poder tener un crecimiento óptimo y lograr sus objetivos a través del plan estratégico diseñado por la organización.
La planeación estratégica antecede a la planeación de recursos humanos, y es el proceso por el cual la alta dirección determina los propósitos y objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse. La planeación de recursos humanos tiene una importancia vital porque losprincipales desafíos para implantar estrategiasse relacionan con los aspectos de recursos humanos, y de manera más precisa con la estabilización de la fuerzade trabajo para facilitar la implantación de las estrategias corporativas. La planeación de recursos humanos significa acoplar la oferta interna y externa de gente con las vacantes que se anticipan en la organización en un período específico detiempo.

Administración de Recursos Humanos
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionados...