Planeamiento Estrategico Hp

INTRODUCCION

HP es una empresa tecnológica que opera en más de 170 países de todo el mundo. Exploramos de qué manera pueden ayudar la tecnología y los servicios a las personas y a las empresas a afrontar sus problemas y desafíos y a hacer realidad sus posibilidades, aspiraciones y sueños. En la cual se aplican nuevos conocimientos e ideas con la finalidad de crear experiencias tecnológicas mássencillas, valiosas y de confianza, mejorando al mismo tiempo de manera continua el modo en que nuestros clientes viven y trabajan.

Ninguna otra compañía ofrece una cartera de productos tecnológicos tan completa como HP. Se dispone de ofertas de infraestructura y empresa que abarcan desde dispositivos de bolsillo a algunas de las instalaciones de supercomputadoras más poderosas del mundo. Seofrece a los consumidores una extensa gama de productos y servicios que van desde fotografía digital hasta entretenimiento digital y desde computación a impresión doméstica. Esta extensa cartera nos ayuda a adecuar los productos, los servicios y las soluciones correctas a las necesidades específicas de sus clientes.

Cabe indicar, que con el desarrollo del trabajo nos deja una gran lección devida, el entusiasmo y el fuerza de voluntad y superación hace que seamos grandes en la vida.

VISION

Nuestra aspiración es que las conductas y acciones que apoyen la diversidad y la inclusión provendrán de la convicción de todos los empleados de HP – haciendo de la diversidad y la inclusión una parte consistente de la forma en que manejamos nuestro negocio en todo el mundo.

MISION

En HP,creemos que la diversidad es un factor clave de nuestro éxito. Poner todas nuestras diferencias para trabajar en todo el mundo es un viaje continuo impulsado por el liderazgo personal de cada uno en nuestra compañía.

Analizar minuciosamente el avance de la tecnología, para que de esta manera se puedan ayudar a las personas y empresas a afrontar sus problemas y desafíos, y hacer realidad susposibilidades, aspiraciones y sueños.

Capacitar a sus trabajadores para adquirir nuevos conocimientos e ideas para crear experiencias más sencillas, valiosas y de confianza con la tecnología y la mejora continua de la forma en que sus clientes viven y trabajan ya se dependiente e independiente.
POLITICA, PRACTICA Y FILOSOFIA DE TRABAJO DE HP
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Compromiso con la diversidad, la inclusión y nodiscriminación

Desde su fundación, Hewlett-Packard ha demostrado un compromiso continuo con la gente y las prácticas de empleo justas. A medida que HP ha crecido y expandido en todo el mundo, su fuerza de trabajo se ha vuelto más diversa. HP considera que esta fuerza de trabajo diversa ayuda a la compañía alcanzar su pleno potencial. Reconocer y desarrollar los talentos de cada individuo aportanuevas ideas a HP.

La empresa se beneficia de la creatividad y la innovación que se produce cuando la gente de HP que tienen diferentes experiencias, perspectivas y culturas del trabajo en conjunto. Esto es lo que impulsa a la invención y de alto rendimiento de HP. Creemos que un bien administrado, la fuerza de trabajo diversa amplía la base de HP de los conocimientos, las habilidades y lacomprensión intercultural, que a su vez, nos permite comprender, relacionar y responder a nuestros clientes diversos y cambiantes en todo el mundo, conectándolos con el poder de tecnología. Nuestro compromiso global se refleja en nuestra diversidad y la filosofía de inclusión.

Las políticas y prácticas que apoyen la diversidad en HP, son nuestras creencias básicas acerca de la diversidad y lainclusión.

A continuación se muestra una lista de algunas de las políticas y prácticas que nos están ayudando a construir una fuerza de trabajo y ganar el lugar de trabajo.

✓ La política de no discriminación
✓ Programa de Asistencia a la Educación
✓ Programa de Asistencia al Empleado (EAP)
✓ Gestión por objetivos
✓ Compartir el éxito de la empresa
✓ Proporcionar...