PLANEAMIENTO PARA EQUIPO DE FUTBOL SALA

"ESTRUCTURA Y PLANEAMIENTO PARA EQUIPOS DE FÚTBOL SALA"
Prof. Rubens Fernández - Entrenador de Fútbol Sala
e-mail. rubbinho@uol.com.br
En la formación de un equipo de fútbol sala debemos analizar los recursos existentes para
desarrollar el trabajo.
Establecer un organigrama que desarrolle las partes financiera, administrativa, técnica, física y
material. Trabajar siempre en armonía con surealidad
El objetivo del patrocinador debe estar relacionado directa e proporcionalmente a su realidad
técnica, para no agotar en el medio de la temporada.
La planificación técnica y específica deberá siempre utilizar los recursos de que disponga y
sobre ello, montar su estrategia analizando el potencial de su equipo.
Evaluar y Revaluar siempre junto con el Cuerpo Técnico, la Directiva y elPatrocinador lo que
fue establecido, si las etapas de la planificación fueran alcanzadas o no, verificando los fallos y
corrigiéndolos.
La Planificación deberá tener una preparación anual de entrenamiento, distribuyendo las
actividades de acuerdo con las competiciones.
En esta parte, el Cuerpo técnico deberá detallar la aplicación de los Macro ciclos, Meso ciclos y
Micro ciclos delentrenamiento.
Esta preparación deberá siempre ser analizada durante el año, comparando entre el
entrenamiento planeado y lo que fue realmente ejecutado.
Al planificar la formación de un equipo de Fútbol Sala, fichando jugadores para componer el
equipo, debemos tener cuidado de que los mismos encajen en el plano táctico en el cual
pretendemos trabajar.
Debemos tener en cuenta las característicasindividuales de cada jugador, la función táctica ha
de realizar en el equipo, para así analizar su adaptación al sistema de trabajo.
Debemos, también, observar algunas características importantes de los aspectos técnico y
táctico del grupo ha ser formado, para que así, tengamos opción de cambios y variaciones
tácticas necesaria durante un partido.
Portero:
El portero, en primer lugar, debe sabertrabajar bien entre los tres palos, parar bien, tener el
dominio de su espacio, agilidad, reflejo y voz de mando sobre el equipo.
Deberá también saber trabajar el balón con los pies (principalmente pase y chute).
En caso de que no sepa trabajar con los pies, deberemos tener, por lo menos, un portero más
que tenga un buen pase o que finalice bien el la portería contraria.
En su falta, deberemosoptar por el portero-jugador. De ahí la importancia de que los porteros
entrenen los ejercicios técnicos-individuales con el resto del equipo.
Cierre:
Cierres que consigan marcar pívot de referencia (clavado) ·
Cierres que tengan movilidad en pista y posean un pase de calidad ·
Cierres con buen sentido de ayuda, desarme y recuperación.
Alas:
Ala de movimientos y marcaje de defensa ·
Alascon buen tiro a portería ·
Alas de marcaje con buen sentido de recuperación y cobertura
Comportamiento colectivo de los Alas: Retardar el contra ataque; marcaje de retorno; volver
por dentro; observar la línea del balón; tener equilibrio; marcaje activa; bloquear el pívot; el
ángulo de pase y la banda opuesta.
Principales características de los alas : velocidad, rapidez, habilidad, agilidad,pase,
razonamiento rápido y se trabajamos con seis alas, dos deberán ser preferentemente zurdos.
Pívots: ·
Pívot de referencia (Fijo) · Pívot con movilidad Principales características de los Pívot: buen
control; ser rápido, creativo, ágil, hábil, saber girar hacia los dos lados y trabajar el balón de
tiempo, pase y conducción del balón.
De entre los jugadores disponibles, procurar ficharaquellos que posean el máximo de
características deseables es un desafío a ser superado.
Hecho esto, podremos partir realmente para el plano táctico del equipo.

Primeramente, comenzaremos definiendo nuestro sistema de juego, o sea, como posicionar a
nuestros jugadores en la pista ( 2 x 2, 1 x 2 x 1, 3 x 1, 1 x 3, 1x 2 x 2, 4 x 0 ) - cada entrenador
con sus variaciones.
Postriormente,...