planeamiento


FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DE I – PERSONAL

I. INTRODUCCIÓN
De acuerdo a las exigencias y requerimientos para la conformación y organización típica de un Estado Mayor o Plana Mayor (Pequeñas Unidades), se considerada como parte importante la Administración del personal, desempeñando tareas en relación a la Unidad a la que pertenece, siendo de supervisión en el caso de comandos de grandesUnidades, y dentro las Unidades Operativas o pequeñas Unidades la responsable del personal.
Al observarse la importancia de la Administración del Personal se dispuso de manera convencional para todos los Estados Mayores su identificación con el número de 1 (uno).
Acorde a las funciones que desempeñara dentro la Unidad también deberá cumplir con ciertos procedimientos al desarrollar las diferentestareas asignadas.

II. ANTECEDENTES
A. Historia
La evolución de la formación y organización de los Estados Mayores a lo largo de la historia han demostrado la importancia de una correcta Administración del Personal, parte importante para el asesoramiento al Comandante, convirtiéndose en factor significativo para el desarrollo de operaciones militares respecto a la guerra o enfrentamientosbélicos.
Julio Cesar Cayo, (100-44 a. C.), Político Romano y General excepcional, que inspiró lealtad a sus soldados, se apoyó en este tipo de oficiales, que consistía en un Estado Mayor de 6 a 10 tribunos militares1.
Almirante Raúl Castex (1878-1968), concepción de la Escuela francesa que expone tan llanamente, floreció por todo el siglo XIX y llegó hasta nuestros días. De la evolución históricadel Estado Mayor tenemos que: Lo que en principio era parte de la cadena de comando, fue paulatinamente separado. Se dedico únicamente al aspecto de organización y asesoramiento del Comandante. Las tareas de administración continúan siendo parte fundamental del Estado Mayor General2.
B. Funciones N-1 Personal
De acuerdo a los estudiado, el componente de un Estado Mayor encargado de laAdministración del Personal para la Marina o Armada tiene el denominativo adoptado por el sistema continental de personal (Sistema de Estado Mayor) de la OTAN, siendo este N-1.
Es el encargado directo de todo el personal miembro de la Unidad a la que pertenece cual sea el grado de Comando que ejerce su Unidad.
Su principal función es la de Asesorar al Comandante de Unidad en todos los asuntosrelacionados con el personal dependiente a su mando.
Organización, Personal, Asesoría Legal, Relaciones Públicas, Asuntos Civiles y Gobierno Militar, Moral, Bienestar, Culto y Sanidad. Es responsable de la obtención, reemplazo, alojamiento, alimentación, instrucción del personal que en forma global sea destinado a la Fuerza (antes de su distribución) como así también del personal del Estado Mayor,entenderá sobre horarios general y especiales, disciplina, licencias, patrullas, Policía Militar, etc.3
Le corresponde asimismo las funciones de sanidad (medicina preventiva, transportes, bajas, evacuación, facilidades sanitarias, entierro y registro de sepulturas) y asuntos especiales tales como los servicios para prisioneros de guerra, correo, informes, etc.4
B.1. Funciones I – Personal
a. Referentea Efectivos y Administración de Personal
1) Preparar Planes, Directivas y/o Órdenes para la administración del personal.
2) Proponer al Comando los cargos de acuerdo a una asignación homogénea.
3) Solicitar los Reemplazos correspondientes, considerando las necesidades presentes y futuras.
4) Evaluar el empleo que se pueda dar a los recursos humanos disponibles.
5) Determinar la cantidad depersonal necesario para las diferentes actividades.
6) Supervisar las actividades de reclutamiento y Licenciamiento.
“Distribución del personal de Oficiales, Suboficiales y Sargentos de armas y de servicios; asimismo se tendrá en cuenta para el destino interno de los mismos, su situación, grado, aptitudes y tiempo de servicios en la Unidad, de manera que cada uno cumpla su misión específica,...