Planes Administrativos

Tipos de planes.

Según los aspectos que desarrollen y cuales sean sus objetivos los planes pueden clasificarse en ocho grupos o tipos.
* Propósitos: son la razón de ser de una empresa.

*Objetivos: son estados ideales a alcanzar.

* Políticas: reglamentos internos son guías de acción que señalan el comportamiento de los empleados.

* Reglas: señalan que se debe y no se debehacer.

* Programas: Son planes que determinan cual es la secuencia de acciones qu3e se van a emprender para satisfacer un objetivo concreto.

* Presupuesto: Planes que se refieren a ladefinición de los recursos económicos y financieros, en un periodo o modo en que estos se asignan.

Clasificación de los planes.
* Planes estratégicos: Son planes que se aplican a toda empresa.Su función es regir a toda la obtención uso y disposición de los medios necesarios para alcanzar los objetivos generales de la organización. Estos planes son a medio y largo plazo.

* Planestácticos: Se refiere al modo en el que se pueden desarrollar una estrategia en tiempo determinado.

* Planes según el plazo: se distinguen
* Planes a largo plazo: Que se distingue aquellos quesus objetivos se cumplirán mas allá de 3 años.
* Los planes a medio plazo: Que son aquellos que los objetivos se cumplirán entre 1 y 3 años.
* Planes a corto plazo: que son aquellos que susobjetivos han de cumplirse como máximo en un año.

* Planes Funcionales: son aquellos que se elaboran en las aéreas responsables de las funciones más importantes de la empresa. (producción yventas)

* Planes operativos: Se refiere a actuaciones u operaciones concretas para desarrollar operaciones específicas.

* Proyectos: Se realizar para actividades complejas que tienen un fin ensí mismas y afectan a diversas áreas funcionales de la empresa.

* Específicos: Están definidos con claridad.

* Direccionales: Te dicen lo que vas a hacer pero te dan libertad en...