Planes De Beneficios Sociales

3.- Señale los criterios que se deben considerar para diseñar un plan de bienestar

Criterios para el planteamiento de servicios y beneficios sociales
En una economía de empresa privada, elprincipio básico orientador debe ser: no ofrecer voluntariamente ningún beneficio al empleado a menos que haya para la organización rendimiento en términos de productividad y de moral por parte de él.Aunque los planes de beneficios se refieren generalmente a beneficios concedidos a los empleados, es necesario que el patrón también se beneficie. El patrón necesita planes de beneficios para reclutar yretener a empleados competentes. Hay una lista de objetivos y criterios para la definición de un programa de beneficios. Los objetivos se refieren a las expectativas a corto y largo plazo de la org,según los resultados del programa, los criterios son factores que pesan relativamente en la ponderación sobre el programa.

ObjetivosCriterios
1.- Reducción del turnover 1. -Costo
2.- Elevación de la moral 2.- Capacidad de pago
3.- Aumento de seguridad 3.-Necesidad
4.- Poder del sindicato
5.- Consideraciones sobreimpuestos
6.- Relaciones públicas
7.- Responsabilidad social8.- Reacciones de la fuerza de trabajo

Son criterios para la elección del programa de beneficios los siguientes:
° El beneficio alempleado debe satisfacer la necesidad real.
° Los beneficios deben confinarse a actividades en las que el grupo es más eficiente que el individuo.
° El beneficio debe extenderse sobre una base de amplias...