Planes de capacitacion

PLAN DE CAPACITACION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
NOMBRE COMERCIAL: SNOB
RAZON SOCIAL: SIPIA S.A. Servicios Integral s para la industria Alimenticia SA.
ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
Es un grupoagroindustrial dedicado por más de 23 años a la elaboración de vegetales y frutas en conserva. Cuenta con una infraestructura altamente tecnificada con capacidad para la fabricación y distribución anivel local e internacional.
JUSTIFICACION
MISIÓN
Deleitar al consumidor con frutas y hortalizas en conserva.
Misión de la empresa
* Producir y comercializar bebidas, helados, leche, derivadoslácteos y otros alimentos con los estándares de calidad que satisfagan a nuestros consumidores.
* Crecer en forma sostenida y racional, aportando al desarrollo de la industria nacional.
*Generar beneficios para los accionistas, sus empleados y la comunidad a través de la eficiencia de los procesos productivos y de comercialización.
* Conformar un equipo humano capaz, con sólidosprincipios éticos, comprometido con la empresa y orientado al servicio de sus consumidores.

VISIÓN
Ser un grupo empresarial agroindustrial con crecimiento sustentable adaptado a las tendenciasglobales exitosas.
ALCANCE
El presente plan de capacitación es de aplicación para todo el personal que trabaja en la empresa SIPIA S.A.
FINES DEL PLAN DE CAPACITACION
VALORES
Nuestra empresa basa susactividades en los siguientes valores:
* actitud mental positiva
disposición de ánimo que induce a actuar proactivamente, viendo los problemas como oportunidades para dar soluciones rápidas yprácticas.
* disciplina
coordinación eficaz y eficiente de los recursos de la empresa para lograr los objetivos con la máxima productividad y calidad.
* compromiso
fuerza de identificación yde involucramiento entre nuestros colaboradores y la organización
* flexibilidad
capacidad para adecuarse velozmente a los cambios en los procesos de trabajo, ambiente y nuevas tareas...