planes de capacitacion

PLANES DE CAPACITACIÓN
A) DEFINA QUE ES UN PLAN DE CAPACITACIÓN
Es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos de la salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores pararealizar elecciones acertadas en pro de su salud, a los mandos medios para facilitar los procesos preventivos y a las directivas para apoyar la ejecución de los mismos.

B) ¿CUÁLES SON LAS ETAPAS DELPROCESO DE CAPACITACIÓN DEL CICLO DE DEMING?
Plan (Planificar)
Establecer las actividades del proceso, necesarias para obtener el resultado esperado. Al basar las acciones para el resultado esperado, laexactitud y cumplimiento de las especificaciones a lograr se convierten también en un elemento a mejorar, aunque sería mejor ya no tener que mejorar, o sea, hacerlo bien a la primera. Cuando seaposible conviene realizar pruebas según sea requerido, para probar los resultados.
• Recopilar datos para profundizar en el conocimiento del proceso.
• Detallar las especificaciones de los resultadosesperados
• Definir las actividades necesarias para lograr el producto o servicio, verificando los requisitos especificados

Do (Hacer)
Es ejecutar el plan estratégico contempla: organizar,dirigir, asignar recursos y supervisar la ejecución.

Check (Verificar)

Pasado un periodo previsto de antemano, volver a recopilar datos de control y analizarlos, comparándolos con los requisitosespecificados inicialmente, para saber si se han cumplido y en su caso, evaluar si se ha producido la mejora
Monitorizar la implementación y evaluar el plan de ejecución documentando lasconclusiones.



Act (Actuar)
• En base a las conclusiones del paso anterior elegir una opción:
• Si se han detectado errores parciales en el paso anterior, realizar un nuevo ciclo PDCA con nuevasmejoras.
• Si no se han detectado errores relevantes, aplicar a gran escala las modificaciones de los procesos
• Si se han detectado errores insalvables, abandonar las modificaciones de los procesos
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