Planes de carrera

Un plan de carrera puede ser definido de distintas formas dado a su amplia temática que tiene tanto en la vida personal como en la profesional, un plan en sí es la organización actitudes para cumplir la visión personal de cada individuo es como si se creara un modelo que se diseña antes de llevar a cabo una acción que lleva a cabo el plan, en el caso de adicionarle la palabra carrera son lasmetas que esta persona se propone, un plan de carrera siempre va enfocada al futuro, es decir, a largo plazo, con estas metas propuestas es más fácil ver e identificar mediante que métodos y medios se van a cumplir estos objetivos. Es importante desarrollar y conocer distintos factores, objetivos y tipos de planes de carrera para poder aplicarlo y hasta poder hacer una selección de personal teniendoen cuenta cada persona para establecer una equidad entre trabajador y empresa, asimismo se desarrollara la idea de plan de desarrollo y se verán los beneficios generales tanto para la organización como para el empleado.
Para comenzar es de suma importancia conocer ciertos factores que afectan la planeación de carrera primero se tiene un factor que no solo afecta para este tópico sino para todaslas decisiones que tenemos en la vida, pero como hablamos de plan de carrera podemos decir que las diferentes etapas que uno vive lo hace cambiar muchas veces la forma de pensar, por ejemplo creían imposible que existiera un aparato como el celular pero cuando se creó muchas personas comenzaron a ver el mundo de una manera diferente, esto afecta en el punto que uno lleve un objetivo de vida biendefinido con una clara visión y de repente derrumbe ese camino por que una etapa lo marco y escoja otro camino donde podríamos decir que se empezó de cero. Otro factor fundamental es elegir bien un plan de carrera que sea realmente lo que uno quiere llegar a ser y a escalar en la organización por eso mismo toca establecer parámetros claves con el fin de aumentar el cumplimiento de esta, por esamisma razón después de haberla elegido es saber mantenerla y prepararla para crecer continuamente, finalmente existe otro factor esencial es el ambiente dado a que las empresas no pueden dar seguridad de que van a estar en constante crecimiento por diferentes aspectos como de mercado y el estado financiero del país donde se encuentre ubicada, por o tanto en muchas ocasiones estas empresas reducen sutamaño y esto es algo que afecta totalmente muchos planes de carreras de las diferentes personas que pensaron en el plan de carrera propio mas no en el de la empresa y por eso mismo se derrumbo su camino, como recomendación personal asi lleguen muchos obstáculos, si uno esta seguro de sus objetivos y visión de vida organizacional, debe continuar que en algún momento podrán convertirse realidad.
Acontinuación todo plan de carrera debe tener objetivos tanto específicos como general, existen demasiada cantidad de objetivos que toman papel en el plan de carrera pero en si considero que hay cuatro que hay que destacar, primero las personas deben tener oportunidad de poder aplicar a un plan de carrera personal de poder ascender en los trabajos si uno se dispone y llega a merecérselo, por locual todas las empresas deben dar esta posibilidad y dar oportunidad a las personas que hacen un excelente trabajo y además es un objetivo de sus vida laborales lo cual podría ser también productivo para la empresa por que estas personas pueden explotar su potencial en cargos más elevados dando pudiendo dar ideas creativas e innovadoras, en segundo lugar será un objetivo que se profundizaraposteriormente que es la satisfacción con la que el empleado hace su trabajo ya que está sintiendo que está realizando acciones las cuales van a concluir como el éxito del plan de carrera haciendo su trabajo con una estimulación mayor a que la haría si no sintieran esta satisfacción presente, en tercer lugar una de la que considero más importante y es como la empresa logra motivar a todos los individuos...