planes de carrera

Carrera­ es un curso general que una persona elige seguir a lo largo de su vida de trabajo.

La planeación de carrera es un proceso continuo por el cual un individuo fija sus metas de carrera eidentifica los medios para alcanzarlas.

El desarrollo de carrera es un enfoque formal que asume la organización para cerciorarse de que estarán disponibles las personas con las aptitudes yexperiencia correctas, cuando se las necesite.

RUTAS DE CARRERA

Una ruta de carrera es una línea de movimiento flexible, a través de la cual un empleado puede moverse durante su empleo en una empresa.Recordemos que una ruta de carrera es una línea flexible de avance por la cual un empleado suele transitar durante el tiempo que trabaja para una empresa. Es tradicional que las rutas de carrera seenfoquen en una movilidad ascendente dentro de una ocupación específica. Se puede utilizar uno de cuatro tipos de ruta de carrera:

Ruta tradicional de carrera. Es aquella en la que un empleadoavanza verticalmente hacia arriba en la empresa, de un puesto especifico al siguiente.

Ruta de carrera de red. Contiene tanto una secuencia vertical de puestos como una serie de oportunidadeshorizontal.

Ruta de carrera lateral. Es tradicional que una ruta de carrera se visualice como ascendente a niveles superiores en una empresa. Las dos rutas de carrera mencionadas se orientan en esesentido. La disponibilidad de estas dos opciones ha disminuido en forma considerable en años recientes. Pero esto no significa que una persona tenga que permanecer en el mismo puesto durante toda la vida.Con frecuencia hay movimientos laterales dentro de la compañía que se pueden aprovechar para que un empleado se revitalice y encuentre nuevos desafíos.

Ruta dual de carrera. La ruta dual decarrera se desarrollo para atender el problema de empleados con capacidad técnica, que no deseaban ingresar en la gerencia. Reconoce que los especialistas técnicos pueden – y se les debe permitir-...