Planes De Emergencia
Páginas: 6 (1499 palabras)
Publicado: 12 de julio de 2011
ANTECEDENTES
Alcance
Alternattiva es una empresa con más de 20 años de experiencia, en la cobertura de las necesidades de externalización de servicios a lo largo del país. Nuestra empresa se ha consolidado como una empresa capaz de entregar a sus clientes, servicios integrales y complementarios a su cadena de valor, adecuándose a los requerimientos específicos de cada uno de ellos. Contamoscon un grupo de profesionales de diversas áreas especialistas en Recursos Humanos, capacitados para administrar de la mejor manera las distintas demandas de nuestros clientes, entregando respuestas rápidas y soluciones concretas. La empresa se ubica en la calle alcalde Jorge Monckeberg #77 comuna de Ñuñoa.
Objetivos
Es una empresa dedicada a prestar servicios en todo chile con excelentesresultados de cumplimiento a las distintas empresa a la cual se encuentra afiliada, como también dar capacitaciones al personal que trabaja con nosotros para reducir la accidentalidad actual presentada en la empresa, generando un cambio en la cultura de Prevención de Riesgos de la organización, orientado a proteger a los trabajadores y agregar valor a los servicios de la empresa.
La empresa prestaservicios de:
Mercaderisticas
Promociones
Servicios de aseo
Capacitacion
Ejecutivos de ventas
REFERENCIA LEGAL
De las mutualidades de empleadores y empresas de administración delegada
Art.3 Las mutualidades de empleadores están obligadas a realizar actividades permanentes de prevención de riesgos deaccidentes laborales y enfermedades profesionales.
Art.4 El personal a cargo de estas actividades deberá ser especializado en prevención de riesgos de enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo y su idoneidad será calificada previamente por el Seremi de salud.
De los departamentos de prevención de riesgos
Art.8 Toda empresa que ocupe mas de 100 trabajadores deberá contar conun departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en la materia. La organización de este departamento dependerá del tamaño de la empresa y la importancia de los riesgos.
Art.10 El tamaño de la empresa y la importancia de sus riesgos determinaran la categoría del experto. El tamaño de la empresa se medira por el numero de trabajadores y se definirá por la cotizaciónadicional genérica contemplada en el decreto N° 110 de 1968, del ministerio del trabajo y previsión social.
De las estadísticas de accidentes
Art .12 Los departamentos de Prevención de Riesgos de las empresas están obligadas a llevar estadística completas de accidentes y enfermedades profesionales.
De los reglamentos internos
Art. 14 Toda empresa o entidad estará obligada a establecery mantener al dia un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores.
Art. 18 El capitulo sobre obligaciones deberá comprender todas aquellas materias cuyas normas o disposiciones son de carácter imperativo para el personal, tales como el conocimiento y cumplimiento del reglamento interno, el uso correcto y cuidado de loselementos de protección personal[…]
Art. 20 El reglamento contemplara sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus partes.
De las obligaciones de informar de los riesgos laborales
Art. 21 Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles minimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Art.22 Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Art. 23 Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el art 21 a través de los comités paritarios de higiene y seguridad y los departamentos de...
Alcance
Alternattiva es una empresa con más de 20 años de experiencia, en la cobertura de las necesidades de externalización de servicios a lo largo del país. Nuestra empresa se ha consolidado como una empresa capaz de entregar a sus clientes, servicios integrales y complementarios a su cadena de valor, adecuándose a los requerimientos específicos de cada uno de ellos. Contamoscon un grupo de profesionales de diversas áreas especialistas en Recursos Humanos, capacitados para administrar de la mejor manera las distintas demandas de nuestros clientes, entregando respuestas rápidas y soluciones concretas. La empresa se ubica en la calle alcalde Jorge Monckeberg #77 comuna de Ñuñoa.
Objetivos
Es una empresa dedicada a prestar servicios en todo chile con excelentesresultados de cumplimiento a las distintas empresa a la cual se encuentra afiliada, como también dar capacitaciones al personal que trabaja con nosotros para reducir la accidentalidad actual presentada en la empresa, generando un cambio en la cultura de Prevención de Riesgos de la organización, orientado a proteger a los trabajadores y agregar valor a los servicios de la empresa.
La empresa prestaservicios de:
Mercaderisticas
Promociones
Servicios de aseo
Capacitacion
Ejecutivos de ventas
REFERENCIA LEGAL
De las mutualidades de empleadores y empresas de administración delegada
Art.3 Las mutualidades de empleadores están obligadas a realizar actividades permanentes de prevención de riesgos deaccidentes laborales y enfermedades profesionales.
Art.4 El personal a cargo de estas actividades deberá ser especializado en prevención de riesgos de enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo y su idoneidad será calificada previamente por el Seremi de salud.
De los departamentos de prevención de riesgos
Art.8 Toda empresa que ocupe mas de 100 trabajadores deberá contar conun departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en la materia. La organización de este departamento dependerá del tamaño de la empresa y la importancia de los riesgos.
Art.10 El tamaño de la empresa y la importancia de sus riesgos determinaran la categoría del experto. El tamaño de la empresa se medira por el numero de trabajadores y se definirá por la cotizaciónadicional genérica contemplada en el decreto N° 110 de 1968, del ministerio del trabajo y previsión social.
De las estadísticas de accidentes
Art .12 Los departamentos de Prevención de Riesgos de las empresas están obligadas a llevar estadística completas de accidentes y enfermedades profesionales.
De los reglamentos internos
Art. 14 Toda empresa o entidad estará obligada a establecery mantener al dia un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores.
Art. 18 El capitulo sobre obligaciones deberá comprender todas aquellas materias cuyas normas o disposiciones son de carácter imperativo para el personal, tales como el conocimiento y cumplimiento del reglamento interno, el uso correcto y cuidado de loselementos de protección personal[…]
Art. 20 El reglamento contemplara sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus partes.
De las obligaciones de informar de los riesgos laborales
Art. 21 Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles minimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Art.22 Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Art. 23 Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el art 21 a través de los comités paritarios de higiene y seguridad y los departamentos de...
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