Planes de incentivos

Planes de incentivos económicos individuales y colectivos.
El objetivo de los programas de incentivos es crear un sistema de recompensas equitativas para la organización y los trabajadores, para suimplementación. De esta manera, se alcanzará el equilibrio y éxito de la organización en cuanto a políticas de remuneración y planes de incentivos, los cuales se ven fortalecidos cuando se consideraal trabajador como el elemento fundamental de la misma.
Cabe mencionar que los programas de incentivos mantienen gran importancia en el área de la administración de recursos humanos, tomando en cuentaque el capital humano forma parte importante en el funcionamiento de cualquier organización.
 
Programas de Incentivos
 
La llegada de las empresas a la estructuración de programas o planesde incentivos es reciente como fruto de una toma de conciencia de la responsabilidad social de la empresa e impulsadas por una serie de factores, tales como, actitud del empleado en cuanto a losbeneficios, exigencias sindicales, legislación laboral y seguridad social, competencia entre las empresas para mantener o atraer recursos humanos, contrastes salariales generados indirectamente con elmercado mediante la competencia entre precios de productos y servicios.

Objetivos más importantes de un plan de incentivos son:
 
- Reducir la rotación de personal
- Elevar la moral de la fuerzalaboral
- Reforzar la seguridad laboral
Aspectos Económicos y Aspectos Sociales de los Planes de Incentivos

Los aspectos que pretende cubrir un plan de incentivos en una empresa publica oprivada pueden ser de tipo económico y no económico, los primeros tienen que ver directamente con aspectos cubiertos con dinero o su equivalente, los segundos con otros tipos de prestaciones, como losaspectos sociales que buscan brindar seguridad y comodidad al trabajador y su grupo familiar, como medio de que dedique todo su esfuerzo y atención a sus tareas y responsabilidades laborales, y se...