PLANES DE JUBILACION

PLANES DE JUBILACIÓN SOCIAL Y JUBILACIÒN PRIVADA

La “jubilación” es una institución, en principio formada por el Derecho del Trabajo, que tiene por objeto proporcionar a los trabajadores durantesu vejez (o incapacidad) un ingreso periódico que cubra sus gastos de subsistencia. Ello en virtud, de que tal como lo señalaba el maestro Mario de la Cueva; “el Derecho del Trabajo tiene que asegurarla existencia del hombre, en el presente y en el futuro”.
La jubilación posee valor social y económico, lo cual se obtiene luego que una persona dedica su vida útil al servicio de un empleador. Es unlogro a la dedicación de un esfuerzo que se presta durante años y que pretende que la persona mantenga su calidad de vida.
Los Planes de Jubilación en el sector público están regulados por la Ley dePensionados y Jubilados, por contratos colectivos de trabajo según cada campo de aplicación. También cabe mencionar que existe protección mediante leyes especiales que se aplican a segmentos detrabajadores gremiales/profesionales, entre ellos: maestros, profesores universitarios, militares, miembros de la policía nacional y trabajadores petroleros, así como también los gremios de abogados,médicos, periodistas, farmacéuticos, ingenieros y odontólogos, entre otros. Poseen disposiciones en relación a la previsión social y ofrecen cobertura de pensiones a sus afiliados.
Los planes de jubilaciónprivada se basan en contribuciones mensuales o en forma periódicas durante varios años, que constituyen un monto acumulado a nombre del participante, y que funciona como un colchón que tendrá elcapital suficiente para pagar las prestaciones futuras: un valor mensual a título de pensión para el beneficiario. El capital se actualizara de acuerdo con la inflación (corrección monetaria) y seremunerara con intereses. Todo plan de jubilación implica dos fases: una en el que el plan recibe las contribuciones del participante (y/o de la empresa) para formar las reservas de capital, y otra en que...