Planes de negociacion
Páginas: 12 (2925 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2010
Introducción:
La sociedad Guatemalteca hoy mas que nunca atraviesa por un periodo de violencia que ha rebasado los límites de la tolerancia y las autoridades competentes se han visto colapsadas y minimizadas por la logística y la manera de operar de la delincuencia común, el crimen organizado y el narcotráfico.
A diario los medios de comunicación escritos, radiales y televisivos nos dan aconocer los hechos que día a día enlutan más a las familias guatemaltecas, los servicios de salud se ven mermados ante la ola de heridos que por múltiples razones llegan a buscas asistencia medica ya sea por balas perdidas o por haber sido victimas de los delincuentes que se movilizan con gran rapidez a cometer sus fechorías. La sociedad en general esta llevando esta dura carga, y cada grupo que laconforma esta buscando los medios a su alcance para protegerse y proteger lo suyo ante un estado que es inoperante en las medidas de seguridad ciudadana, las colonias y condominios están contratando seguridad privada para el resguardo de sus viviendas, los empresarios no se quedan atrás y por años practican la contratación de personal de seguridad privada para resguardar sus negocios y bienes,es aquí en donde se concentra este plan de negocios el cual consiste en abrir una oficina de reclutamiento que permita a las empresas de seguridad privadas contar con ese elemento humano calificado y además certificado para ejercer el trabajo de policía privado, proveyendo seguridad en la contratación de los integrantes de estos equipos elites para el resguardo de vidas y bienes.
Es en estesegmento en el que el estudio de mercado se concentra y pretende prestar el servicio el cual no se presta en Guatemala de la manera profesional como nosotros lo planteamos.
Presentación:
La empresa de contratación “NOMBRE DE LA EMPRESA” cuyo fin es proveer de personal calificado y certificado, a las instituciones privadas que prestan servicios de seguridad se encuentra ubicada en el Km14Calzada Roosevelt 5-35 Zona 3, Mixco, Guatemala, y las principales funciones consisten en reclutar personas que llenen un perfil apropiado para los puestos de agentes de seguridad privada, carentes de antecedentes (penales y policíacos) y que sean personas confiables, según el estudio de mercado que se llevo a cabo dentro de la gremial de empresas de seguridad privada ascrita a la cámara de comerciofue posible comprobar que tan solo el 15% de empresas cuentan con reclutadores que realizan el trabajo de manera artesanal sin emplear ni la más rudimentaria técnica de reclutamiento como lo es la entrevista, para proveer a las empresas de personal necesario, cayendo en el grave error de que la cura esta saliendo mas cara que la enfermedad cuando se dan cuenta que las personas que ocupan puestosde guardias de seguridad privada y a la que se le están confiando vidas y bienes resultan ser cómplices de los mismos delincuentes, según el dato recabado en estas instituciones tienen una demanda nacional de aproximadamente 10 guardias mensuales por las 60 empresas afiliadas, con un requerimiento de personal de entre los 600 contratos mensuales.
Teniendo conocimiento de esto nos hemospermitido enviar información a las empresas de seguridad privada afiliadas para dar a conocer nuestros servicios, la noticia de la apertura de esta oficina de contratación fue tomada con mucha expectativa por los gerentes y propietarios, que son nuestros clientes potenciales a partir de que la oficina este en pleno funcionamiento, que según nuestros cálculos no es mas de dos meses mientras se cumplencon los tramites necesarios, tanto legales como de instalación de oficinas y puestos de servicios, para poder dar inicio con la prestación del servicio en mención, el cual desde ya consideramos un éxito por encontrarnos en un mercado virgen siendo los pioneros en este ramo.
Objetivos:
La planificación, organización, integración de personal, dirección y el control del nuevo negocio trae una...
La sociedad Guatemalteca hoy mas que nunca atraviesa por un periodo de violencia que ha rebasado los límites de la tolerancia y las autoridades competentes se han visto colapsadas y minimizadas por la logística y la manera de operar de la delincuencia común, el crimen organizado y el narcotráfico.
A diario los medios de comunicación escritos, radiales y televisivos nos dan aconocer los hechos que día a día enlutan más a las familias guatemaltecas, los servicios de salud se ven mermados ante la ola de heridos que por múltiples razones llegan a buscas asistencia medica ya sea por balas perdidas o por haber sido victimas de los delincuentes que se movilizan con gran rapidez a cometer sus fechorías. La sociedad en general esta llevando esta dura carga, y cada grupo que laconforma esta buscando los medios a su alcance para protegerse y proteger lo suyo ante un estado que es inoperante en las medidas de seguridad ciudadana, las colonias y condominios están contratando seguridad privada para el resguardo de sus viviendas, los empresarios no se quedan atrás y por años practican la contratación de personal de seguridad privada para resguardar sus negocios y bienes,es aquí en donde se concentra este plan de negocios el cual consiste en abrir una oficina de reclutamiento que permita a las empresas de seguridad privadas contar con ese elemento humano calificado y además certificado para ejercer el trabajo de policía privado, proveyendo seguridad en la contratación de los integrantes de estos equipos elites para el resguardo de vidas y bienes.
Es en estesegmento en el que el estudio de mercado se concentra y pretende prestar el servicio el cual no se presta en Guatemala de la manera profesional como nosotros lo planteamos.
Presentación:
La empresa de contratación “NOMBRE DE LA EMPRESA” cuyo fin es proveer de personal calificado y certificado, a las instituciones privadas que prestan servicios de seguridad se encuentra ubicada en el Km14Calzada Roosevelt 5-35 Zona 3, Mixco, Guatemala, y las principales funciones consisten en reclutar personas que llenen un perfil apropiado para los puestos de agentes de seguridad privada, carentes de antecedentes (penales y policíacos) y que sean personas confiables, según el estudio de mercado que se llevo a cabo dentro de la gremial de empresas de seguridad privada ascrita a la cámara de comerciofue posible comprobar que tan solo el 15% de empresas cuentan con reclutadores que realizan el trabajo de manera artesanal sin emplear ni la más rudimentaria técnica de reclutamiento como lo es la entrevista, para proveer a las empresas de personal necesario, cayendo en el grave error de que la cura esta saliendo mas cara que la enfermedad cuando se dan cuenta que las personas que ocupan puestosde guardias de seguridad privada y a la que se le están confiando vidas y bienes resultan ser cómplices de los mismos delincuentes, según el dato recabado en estas instituciones tienen una demanda nacional de aproximadamente 10 guardias mensuales por las 60 empresas afiliadas, con un requerimiento de personal de entre los 600 contratos mensuales.
Teniendo conocimiento de esto nos hemospermitido enviar información a las empresas de seguridad privada afiliadas para dar a conocer nuestros servicios, la noticia de la apertura de esta oficina de contratación fue tomada con mucha expectativa por los gerentes y propietarios, que son nuestros clientes potenciales a partir de que la oficina este en pleno funcionamiento, que según nuestros cálculos no es mas de dos meses mientras se cumplencon los tramites necesarios, tanto legales como de instalación de oficinas y puestos de servicios, para poder dar inicio con la prestación del servicio en mención, el cual desde ya consideramos un éxito por encontrarnos en un mercado virgen siendo los pioneros en este ramo.
Objetivos:
La planificación, organización, integración de personal, dirección y el control del nuevo negocio trae una...
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