PLanes de Pensiones
Páginas: 10 (2323 palabras)
Publicado: 8 de enero de 2014
PLANES Y FONDOS DE PENSIONES
Origen
Los planes de pensiones en España tienen su origen al amparo de la Ley 8/1987 de 8 de Junio, derogada posteriormente con la entrada en vigor de otras Leyes y disposiciones que han venido a establecer reglamentos y actualizaciones para adecuar las normativas a las nuevas situaciones de ámbito legal y fiscal en cada momento. Destaca por su importancia laLey de Regulación de Planes y Fondos de Pensiones 1/2002 de Noviembre.
Definición y naturaleza de los Planes de Pensiones
Se puede acudir a la definición de la propia Ley:
“Los planes de pensiones definen el derecho de las personas, a cuyo favor se constituyen, a percibir prestaciones económicas por jubilación, supervivencia, incapacidad permanente, dependencia y fallecimiento, y lasobligaciones de contribución a los mismos. Los recursos necesarios para su financiación, cobertura y efectividad de los planes de pensiones se integraran en los Fondos de Pensiones. “
También la Ley en su artículo 2, indica que los planes de pensiones son constituidos voluntariamente y que sus prestaciones no serán, en ningún caso, sustitutivas de aquellas a las que pudiera tener derecho en elrégimen correspondiente de la Seguridad Social.
Ya en los años 80 se vio la necesidad de crear una herramienta de previsión social complementaria que pudiera cubrir la necesidad de complementar la pensión de la Seguridad Social para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores que alcanzaban su jubilación.
También se solucionó un problema de seguridad en los planes de jubilación que algunasempresas habían creado y que mantenían sus fondos internamente. Se estableció la obligatoriedad de externalizarlos depositando sus fondos en entidades financieras dando así mayor garantía de futuro a sus trabajadores con los planes de empleo que se citarán posteriormente.
Los Planes de pensiones se encuadrarán necesariamente en alguna de las siguientes modalidades:
1. Sistema de empleo:corresponde a los planes cuyo promotor es cualquier empresa, sociedad, corporación o entidad y cuyos participantes sean los empleados de estas.
2. Sistema individual: corresponde a planes cuyo promotor es una entidad de carácter financiero y cuyos partícipes son cualesquiera personas físicas.
3. Sistema asociado: corresponde a planes cuyo promotor sea cualesquiera asociación o sindicato,siendo los partícipes sus asociados, miembros o afiliados.
Principios Básicos
Los planes de pensiones deberán cumplir cada uno de los siguientes principios básicos:
No discriminación: deberán garantizar el acceso como partícipe de un plan a cualquier persona física que reúna las condiciones de vinculación o de capacidad de contratación. Este principio se aplicará a las diferentes modalidadesde planes.
Capitalización: los planes de pensiones se instrumentarán mediante sistemas financieros o actuariales de capitalización. En consecuencia las prestaciones se ajustarán estrictamente al cálculo derivado de tales sistemas.
Irrevocabilidad de aportaciones: las contribuciones de los promotores a los planes de pensiones tendrán el carácter de irrevocables.
Atribución de derechos:las contribuciones y aportaciones a los planes de pensiones determinan para los partícipes unos derechos de contenido económico destinados a la obtención de las prestaciones.
Integración obligatoria en un fondo de pensiones: Las aportaciones de los promotores y los partícipes se integrarán obligatoriamente en un fondo de pensiones en los términos fijados en el reglamento.
Clases de planes depensiones:
1. Planes de aportación definida: en los que, estando predeterminada la cuantía de las aportaciones de los partícipes y, en su caso, de las contribuciones de los promotores de planes de empleo, el plan no garantiza ni define la cuantía de las prestaciones futuras, que dependerán en gran parte de la rentabilidad que se obtenga.
2. Planes de prestación definida: en los que está...
Origen
Los planes de pensiones en España tienen su origen al amparo de la Ley 8/1987 de 8 de Junio, derogada posteriormente con la entrada en vigor de otras Leyes y disposiciones que han venido a establecer reglamentos y actualizaciones para adecuar las normativas a las nuevas situaciones de ámbito legal y fiscal en cada momento. Destaca por su importancia laLey de Regulación de Planes y Fondos de Pensiones 1/2002 de Noviembre.
Definición y naturaleza de los Planes de Pensiones
Se puede acudir a la definición de la propia Ley:
“Los planes de pensiones definen el derecho de las personas, a cuyo favor se constituyen, a percibir prestaciones económicas por jubilación, supervivencia, incapacidad permanente, dependencia y fallecimiento, y lasobligaciones de contribución a los mismos. Los recursos necesarios para su financiación, cobertura y efectividad de los planes de pensiones se integraran en los Fondos de Pensiones. “
También la Ley en su artículo 2, indica que los planes de pensiones son constituidos voluntariamente y que sus prestaciones no serán, en ningún caso, sustitutivas de aquellas a las que pudiera tener derecho en elrégimen correspondiente de la Seguridad Social.
Ya en los años 80 se vio la necesidad de crear una herramienta de previsión social complementaria que pudiera cubrir la necesidad de complementar la pensión de la Seguridad Social para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores que alcanzaban su jubilación.
También se solucionó un problema de seguridad en los planes de jubilación que algunasempresas habían creado y que mantenían sus fondos internamente. Se estableció la obligatoriedad de externalizarlos depositando sus fondos en entidades financieras dando así mayor garantía de futuro a sus trabajadores con los planes de empleo que se citarán posteriormente.
Los Planes de pensiones se encuadrarán necesariamente en alguna de las siguientes modalidades:
1. Sistema de empleo:corresponde a los planes cuyo promotor es cualquier empresa, sociedad, corporación o entidad y cuyos participantes sean los empleados de estas.
2. Sistema individual: corresponde a planes cuyo promotor es una entidad de carácter financiero y cuyos partícipes son cualesquiera personas físicas.
3. Sistema asociado: corresponde a planes cuyo promotor sea cualesquiera asociación o sindicato,siendo los partícipes sus asociados, miembros o afiliados.
Principios Básicos
Los planes de pensiones deberán cumplir cada uno de los siguientes principios básicos:
No discriminación: deberán garantizar el acceso como partícipe de un plan a cualquier persona física que reúna las condiciones de vinculación o de capacidad de contratación. Este principio se aplicará a las diferentes modalidadesde planes.
Capitalización: los planes de pensiones se instrumentarán mediante sistemas financieros o actuariales de capitalización. En consecuencia las prestaciones se ajustarán estrictamente al cálculo derivado de tales sistemas.
Irrevocabilidad de aportaciones: las contribuciones de los promotores a los planes de pensiones tendrán el carácter de irrevocables.
Atribución de derechos:las contribuciones y aportaciones a los planes de pensiones determinan para los partícipes unos derechos de contenido económico destinados a la obtención de las prestaciones.
Integración obligatoria en un fondo de pensiones: Las aportaciones de los promotores y los partícipes se integrarán obligatoriamente en un fondo de pensiones en los términos fijados en el reglamento.
Clases de planes depensiones:
1. Planes de aportación definida: en los que, estando predeterminada la cuantía de las aportaciones de los partícipes y, en su caso, de las contribuciones de los promotores de planes de empleo, el plan no garantiza ni define la cuantía de las prestaciones futuras, que dependerán en gran parte de la rentabilidad que se obtenga.
2. Planes de prestación definida: en los que está...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.