planes de personal en la administracion publica. articulos

Planes de Personal
Artículo 14.
Los planes de personal son los instrumentos que integran los
programas y actividades que desarrollará
n los órganos y entes para la óptima
utilización del recurso humano, tomando en consideración los objetivos
institucionales, la disponibilidad presupuestaria y las directrices que emanen de los
órganos de gestión de la función pública.
Artículo 15.Los pla
nes de personal deben contener los objetivos y metas para
cada ejercicio fiscal en lo relativo a estructura de cargos, remuneraciones, creación,
cambios de clasificación, supresión de cargos, ingresos, ascensos, concursos,
traslados, transferencias, egreso
s, evaluación del desempeño, desarrollo y
capacitación, remuneraciones y las demás materias, previsiones y las medidas queestablezcan los reglamentos de este Decreto Ley.
Los planes de personal estarán orientados al cumplimiento de los programas y
metas i
nstitucionales.
Artículo 16.
Corresponde a los órganos de gestión, a través de la oficina de
recursos humanos, la presentación de los planes de personal ante el Ministerio de
Planificación y Desarrollo en la oportunidad que éste señale, de conformidad conla
normativa presupuestaria, así como acatar las modificaciones que le sean prescritas
por este último órgano.
Artículo 17.
El Ministerio de Planificación y Desarrollo aprobará los planes de
personal, los cuales serán integrados al Proyecto de Ley de Presu
puesto que
presente el Ejecutivo Nacional ante la Asamblea Nacional.

Subsistemas de personal:
Art.40: lo 40. El proceso deselección de personal
tendrá como objeto garantizar el ingreso de los
aspirantes a los cargos de carrera en la
Administración Pública, con base en las
aptitudes, actitudes y competencias, mediante la
realización de concursos públicos que permitan
la participación, en igualdad de condiciones, de
quienes posean los requisitos exigidos para
desempeñar los cargos, sin discriminaciones
ningunaíndole.
Serán absolutamente nulos los actos de
nombramiento de funcionarios o funcionarias
públicos de carrera, cuando no se hubiesen
realizado los respectivos concursos de ingreso,
de conformidad con esta Ley.

Art 78 egresos: 1. Por renuncia escrita del funcionario o
funcionaria público debidamente aceptada.

2. Por pérdida de la nacionalidad.
3. Por interdicción civil.
4. Porjubilación y por invalidez de conformidad
con la ley.
5. Por reducción de personal debido a
limitaciones financieras, cambios en la
organización administrativa, razones técnicas o la
supresión de una dirección, división o unidad
administrativa del órgano o ente. La reducción de
personal será autorizada por el Presidente o
Presidenta de la República en Consejo de
Ministros, por los consejoslegislativos en los
estados, o por los concejos municipales en los
municipios.
6. Por estar incurso en causal de destitución.
7. Por cualquier otra causa prevista en la presente
Ley.
Los cargos que quedaren vacantes conforme al
numeral 5 de este artículo no podrán ser
provistos durante el resto del ejercicio fiscal.
Los funcionarios o funcionarias públicos de
carrera que sean objeto de algunamedida de
reducción de personal, conforme al numeral 5 de
este artículo, antes de ser retirados podrán ser
reubicados. A tal fin, gozarán de un mes de
disponibilidad a los efectos de su reubicación. En
caso de no ser ésta posible, el funcionario o
funcionaria público será retirado e incorporado al
registro de elegibles.

Capítulo V
Capacitación y Desarrollo del Personal
Artículo 63. Eldesarrollo
del personal se logrará
mediante su formación y capacitación y
comprende el mejoramiento técnico, profesional
y moral de los funcionarios o funcionarias
públicos; su preparación para el desempeño de
funciones más complejas, incorporar nuevas
tecnologías y corregir deficiencias detectadas en
la evaluación; habilitarlo para que asuma nuevas
responsabilidades, se...