Planes de prestaciones sociales

Modulo # 1 PLANES DE PRESTACIONES SOCIALES
I
Objetivos Específicos:
1. Describir los criterios para planear y organizar prestaciones sociales.
2. Enumerar los parámetros para medir costos y beneficios.
3. Explicar cómo se definen y eligen los objetivos de los planes de prestaciones sociales.

Competencias a alcanzar:
Capacidad para la propuesta de nuevas ideas de prestaciones sociales.Descripción Breve del Foro:
A modo de poner en práctica lo que ha aprendido, desarrolle la siguiente actividad:
1. Lea el módulo Planes de prestaciones sociales.
2. Tomando como base lo leído y aprendido en el módulo estudiado opine en el foro: “Mis prestaciones ideales”, respondiendo al siguiente eje de reflexión:

Joven estudiante. Todos iniciamos nuestra vida laboral con grandesexpectativas. Estas incluyen las prestaciones sociales. ¿Cuáles son las prestaciones sociales que a usted le gustaría que la empresa en que labore le ofrezca a usted? Explique su respuesta.

3. Al momento de calificar se tomarán en cuenta los siguientes criterios:

El mínimo de participaciones es de DOS por estudiante. El máximo no tiene límites.
Realice sus intervenciones de forma clara, precisay concisa, ya que las intervenciones muy largas son tediosas.
Sus intervenciones deben ser respetuosas.
Debe argumentar sus opiniones, basándose en la fuente referenciada o en su experiencia.
No se asigna valor a participaciones que se limiten a comentarios como: estoy de acuerdo, comparto la opinión de X compañero. En caso de utilizar estas frases argumente su posición de acuerdo o desacuerdo.Buena ortografía.
Las intervenciones deben estar enfocadas en el tema de discusión establecido por el tutor, las participaciones fuera del tema no serán consideradas.
Debe comentar las participaciones de sus compañeros.
Realice las intervenciones en el período establecido.


Descripción Breve de Actividades:
Pregunta
Respuesta
1. Los planes complementarios son las prestaciones yservicios con los que se proporciona a los empleados facilidades, comodidad y utilidad para mejorar su calidad de vida.
V
2. Los planes asistenciales incluyen aguinaldo y vacaciones.
F
3. Tener a la disposición un comedor y aparcamiento privado en el trabajo es un tipo de prestación asistencial.
F
4. Algunos motivos para flexibilizar las prestaciones son mejorar su calidad, reducir su costo ymaximizar el valor percibido de las prestaciones
V
5. Disminuir la rotación de personal, mejorar el clima organizacional y reforzar la seguridad en el empleo son criterios para escoger programas de prestaciones.
F



Descripción Breve de Tareas:
Lea el siguiente caso.
EL RESTAURANTE TORRES GOURMET
Carlos Torres abrió su propio restaurante de comida gourmet de hace dos años. Los horarios dealta demanda son al medio día y de 7:00 pm a 8:00 pm. Abre su restaurante a las 10:00 am. Y cierra a las 10:00 pm. El personal de turno va saliendo hacia sus hogares a la 11:00 pm.
Hay dos cocineros chefs profesionales. Trabajan en dos turnos, de 10:00 am a 4:00 pm y el otro de 4:00 pm a 10:00 pm. Cada chef cuenta con 5 asistentes de cocina que trabajan en el mismo horario de su chef.

Tambiénhay dos turnos de trabajo para los meseros y anfitriones. De 10:00 am a 4:00 pm y de 4:00 pm a 10:00 pm. Casi todos los meseros, anfitriones y asistentes de cocina son estudiantes universitarios. La administradora entra a trabajar a las 10:00 am y sale a las 6:00 pm. Los guardias de seguridad son contratados por parte de una empresa privada, por lo que no forman parte de su plantilla.

Elnegocio ha tenido bastante éxito desde su inicio. Carlos desea prepararle a sus empleados un Plan de Prestaciones pero no sabe qué ofrecerles.

Prepárele usted una propuesta a Carlos Torres de un plan integral de prestaciones sociales que pudiera implantarse en su negocio, considerando los diferentes tipos de empleados.


II. Desarrollo de Contenido
INTRODUCCIÓN
Joven estudiante. En este módulo...