planes de prestaciones sociales

Rodriguez Fernando F°306
Control de lectura no. 7 Tema: Plan de prestaciones sociales
las prestaciones sociales son las facilidades, comodidadaes,ventajas y servicios que las empresas ofrecen asus empleados con el objeto de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. Suelen financiarse totalmente o parcialmente por la organización, pero casi nunca se pagan directament al trabajador. La prestaciones un forma de remuneracion indirecta que pretende ofrecer a los trabajadores una base para staisfacer sus necesidades personales. Sus elementos mas importantes son: gastos medicos, seguro de vida,alimentacion, transporte, seguridad social privada, etc. Los planes de prestaciones y de seguridad social se deben a los siguientes factores: 1.- actitudes y expetativas de las personas en cuanto a lasperstaciones sociales. 2.- demandas de los sindicatos. 3.- legislacion laboral y de seguridad social impuesta por el gobierbo. 4.- competencia entre las organizaciones en la lucha por atraer y retenera personas talentosas. 5.- controles salariales. 6.- impuestos y contribuciones a las empresas. Los planes de prestaciones y de seguridad social tienen por objeto ayudar al empleado en tres campos desu vida: 1.- en el ejercicio del puesto. 2.- fuera del puesto, pero dentro de la empresa. 3.- fuera de la empresa. Estos planes de prestaciones y de seguridad social se clasifican de acuerdo con suexigencia, naturaleza y objetivos. Los planes se clasifican en legales o prestaciones superiores a la ley o adicionales, lo cual depende de la posibilidad de exigirlos. Los planes se clasifican comoeconomicos o extraeconomicos. Los planes se clasifican como asistenciales, recreativos y complementarios. Los planes de jubilacion privada se basan en contribuciones mensuales o en forma peridodicadurante varios años, que constituyen un monto acumulado a nombre del participante, y que funciona como un colchon que tendra el capital suficiente para pagar las prestaciones futuras. El capital se...