PLanes De SaLario, PLan De Ganancias Compartidas, Las 4 Hipotesis De La Motivacion
Páginas: 2 (470 palabras)
Publicado: 17 de abril de 2012
TRABAJO PRÁCTICO #4
1.- ¿EN CUALES 3 CLASES GENERALES SE PUEDE CLASIFICAR LA MAYOR PARTE DE LOS INCENTIVOS EN SALARIO?
En planes económicos directos
Planes económicos indirectos
Planes noeconómicos
2.- EXPLIQUE LA DIFERENCIA ENTRE LOS PLANES DE PAGO DE SALARIOS INDIVIDUAL Y DEL TIPO DE GRUPO.
El Plan De Pago Grupal Premia El Esfuerzo De 2 Ó más Individuos, El Individual SoloA Uno
3.- ¿EN QUE POLITICAS DE LA COMPAÑÍA SE INCLUYEN LOS INCENTIVOS NO FINANCIEROS?
En los planes no económicos, ejemplo conferencias, conversaciones supervisor-operario, Premiación desugerencias en forma no económica, etc.
4.- ¿POR QUE SE POPULARIZO1 LA JORNADA DE TRABAJO MEDIDA EN LA DECADA DE 1930?
Por que garantiza un sueldo base, dando seguridad al trabajador ydisminuyéndole presión, lo que en definitiva es más efectivo.
5.- DEFINA EL PLAN DE GANANCIAS COMPARTIDA
Es cuando un trabajador, sobre pasa el estándar esto significa mayor utilidad, entonces la empresacomparte una parte de ese dinero extra con el dependiendo del plan que use la empresa para dicho caso, por ejemplo en el plan Halsey el trabajador se beneficia con un tercio del extra incluso un 50%,en el plan Bedaux con un 75% en el de Gantt un 15% del global una vez alcanzado el 100%
6.- ¿POR QUÉ NO SON MUY COMUNES LOS METODOS DE DISTRIBUCIÓN DE “COMPARTIR POR IGUAL”?
Por que no siempre eslo más justo.
7.- ¿CUALES SON LAS 4 HIPOTESIS RELACIONADAS CON LA MOTIVACIÓN?
1.- La conducta es determinada por una combinación de factores correspondientes a las personas y factores delambiente
2.- Las personas toman desiciones conscientes sobre su conducta en la organización
3.- Las personas tienen diferentes necesidades deseos y metas.
4.- Las personas optan por una conductacualquiera de a cuerdo con sus expectativas.
8.- ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS FUNDAMENTALES DE UN PLAN DE INCENTIVOS SALARIALES EXITOSO?
Que el salario sea justo, para eso deben tenerse en cuenta...
1.- ¿EN CUALES 3 CLASES GENERALES SE PUEDE CLASIFICAR LA MAYOR PARTE DE LOS INCENTIVOS EN SALARIO?
En planes económicos directos
Planes económicos indirectos
Planes noeconómicos
2.- EXPLIQUE LA DIFERENCIA ENTRE LOS PLANES DE PAGO DE SALARIOS INDIVIDUAL Y DEL TIPO DE GRUPO.
El Plan De Pago Grupal Premia El Esfuerzo De 2 Ó más Individuos, El Individual SoloA Uno
3.- ¿EN QUE POLITICAS DE LA COMPAÑÍA SE INCLUYEN LOS INCENTIVOS NO FINANCIEROS?
En los planes no económicos, ejemplo conferencias, conversaciones supervisor-operario, Premiación desugerencias en forma no económica, etc.
4.- ¿POR QUE SE POPULARIZO1 LA JORNADA DE TRABAJO MEDIDA EN LA DECADA DE 1930?
Por que garantiza un sueldo base, dando seguridad al trabajador ydisminuyéndole presión, lo que en definitiva es más efectivo.
5.- DEFINA EL PLAN DE GANANCIAS COMPARTIDA
Es cuando un trabajador, sobre pasa el estándar esto significa mayor utilidad, entonces la empresacomparte una parte de ese dinero extra con el dependiendo del plan que use la empresa para dicho caso, por ejemplo en el plan Halsey el trabajador se beneficia con un tercio del extra incluso un 50%,en el plan Bedaux con un 75% en el de Gantt un 15% del global una vez alcanzado el 100%
6.- ¿POR QUÉ NO SON MUY COMUNES LOS METODOS DE DISTRIBUCIÓN DE “COMPARTIR POR IGUAL”?
Por que no siempre eslo más justo.
7.- ¿CUALES SON LAS 4 HIPOTESIS RELACIONADAS CON LA MOTIVACIÓN?
1.- La conducta es determinada por una combinación de factores correspondientes a las personas y factores delambiente
2.- Las personas toman desiciones conscientes sobre su conducta en la organización
3.- Las personas tienen diferentes necesidades deseos y metas.
4.- Las personas optan por una conductacualquiera de a cuerdo con sus expectativas.
8.- ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS FUNDAMENTALES DE UN PLAN DE INCENTIVOS SALARIALES EXITOSO?
Que el salario sea justo, para eso deben tenerse en cuenta...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.