Planes y Prestaciones Sociales
Páginas: 3 (653 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2011
PLANES DE PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador paga a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrirriesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. La historia de las prestaciones y la seguridad social se relaciona con la concientización de la responsabilidad social de la empresa conel propósito de preservar las condiciones físicas y sicológicas de sus empleados
TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES
Se pueden clasificar de acuerdo con su: exigencia naturaleza y objetivos
1. Deacuerdo a su exigencia:
a) Obligatoriedad legal: son aquellas que el empleador debe otorgar a sus trabajadores por disposición de leyes laborales, de seguridad social o por acuerdo colectivo desindicatos. (Vivienda, vacaciones, ayuda para enfermedad, horas extras, etc.)
b) Espontáneas: son otorgadas por la generosidad de las empresas no son exigidas por la ley. (Fondo de ahorro, alimentos,préstamos, entre otros)
2. De acuerdo a su naturaleza:
a) Prestaciones Económicas: son las entregadas en forma de dinero y generan las obligaciones de seguridad social. (Prima vacacional, planes decrédito, ayuda para la jubilación, etc.)
b) Prestaciones extraeconómicas: son las ofrecidas en forma de servicios, ventajas o facilidades.(asistencia medico-hospitalaria y odontológica, servicio social yasesoría, agrupación gremial, asesoría jurídica)
3. De acuerdo a sus objetivos:
a) Planes asistenciales: buscan proporcionar ciertas condiciones de seguridad y ayuda para casos imprevistos yurgencias. (Asistencia médica y odontológica, ayuda económica por medio de préstamos, seguros de accidentes personales)
b) Planes Recreativos: buscan proporcionar condiciones de descanso, diversión yrecreación. En algunos casos estas prestaciones también se extienden a la familia del empleado. (Incluyen: agrupación gremial o club, actividades deportivas, excursiones o paseos, etc.)
c) Planes...
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador paga a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrirriesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. La historia de las prestaciones y la seguridad social se relaciona con la concientización de la responsabilidad social de la empresa conel propósito de preservar las condiciones físicas y sicológicas de sus empleados
TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES
Se pueden clasificar de acuerdo con su: exigencia naturaleza y objetivos
1. Deacuerdo a su exigencia:
a) Obligatoriedad legal: son aquellas que el empleador debe otorgar a sus trabajadores por disposición de leyes laborales, de seguridad social o por acuerdo colectivo desindicatos. (Vivienda, vacaciones, ayuda para enfermedad, horas extras, etc.)
b) Espontáneas: son otorgadas por la generosidad de las empresas no son exigidas por la ley. (Fondo de ahorro, alimentos,préstamos, entre otros)
2. De acuerdo a su naturaleza:
a) Prestaciones Económicas: son las entregadas en forma de dinero y generan las obligaciones de seguridad social. (Prima vacacional, planes decrédito, ayuda para la jubilación, etc.)
b) Prestaciones extraeconómicas: son las ofrecidas en forma de servicios, ventajas o facilidades.(asistencia medico-hospitalaria y odontológica, servicio social yasesoría, agrupación gremial, asesoría jurídica)
3. De acuerdo a sus objetivos:
a) Planes asistenciales: buscan proporcionar ciertas condiciones de seguridad y ayuda para casos imprevistos yurgencias. (Asistencia médica y odontológica, ayuda económica por medio de préstamos, seguros de accidentes personales)
b) Planes Recreativos: buscan proporcionar condiciones de descanso, diversión yrecreación. En algunos casos estas prestaciones también se extienden a la familia del empleado. (Incluyen: agrupación gremial o club, actividades deportivas, excursiones o paseos, etc.)
c) Planes...
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