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MULTI TEST:










PDA INTERNACIONAL
PDA (Análisis del Desarrollo Personal)
la mejor herramienta del mercado para identificar el perfil y conocer las habilidades de las personas.Consultoras de RR.HH.: Incorporar un nuevo producto a su cartera, agregar valor a sus servicios, generar proyectos de consultoría apalancados en el test psicométrico conductual PDA.
Ejemplo
Porejemplo la empresa Northwind está realizando una búsqueda de Vendedores donde requiere que estos tengan las siguientes características conductuales:
ser competitivos
ser extrovertidos
saber comunicarsey tener excelentes habilidades para generar una red de contactos y conocidos
ser muy independientes y que prefieran libertad para fijar y lograr metas
Northwind utiliza PDA para sus procesos deselección, por lo tanto sigue los siguientes pasos:
1. Evalúa los perfiles predefinidos que cuenta el PDA y uno de ellos se ajusta perfectamente a sus necesidades, por lo cual selecciona el perfilComercial Proactivo.
2. Envía a sus candidatos un enlace para que completen el formulario PDA.
3. El reclutador ingresa a la plataforma y emite el informe de compatibilidad entre el puesto y loscandidatos.
4. Evalúa el informe y comienza a ver los curriculums y a entrevistar a las personas más aptas a nivel conductual.



2.4.1. Hardware

Respecto al hardware, actualmente la empresa cuenta con20 equipos de cómputo (Desktop), aparte de esto se cuenta con 10 laptops para diseño y desarrollo; además se pretende realizar adquisición de un servidor para realizar pruebas locales en un entornode mayor control.
Software

Aquí, la tendencia de la empresa, está del lado del software propietario de Microsoft, por lo que la empresa cuenta con el sistema operativo Windows 7 y Windows XP,además, todas las computadoras (20 PC’s) cuentan con el software Microsoft Office 2010 completo (Herramientas de Microsoft office)

ARQUITECTURA DE RED

En Target Consulting , la arquitectura de...