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Manual Corporativo
La identidad es un punto de identificación, algo propio que nos diferencia de los demás y en caso de una organización u institución es lo mismo solo que no es una identidadindividual sino que incorpora al grupo de personas que la componen. Entonces el manual de identidad corporativa no es más que la recopilación de todos los datos de la empresa donde se incluyen ladefinición comercial o la marca de la misma, su imagen e identidad corporativa.
Un manual de identidad corporativa tiene por objetivo, establecer los elementos comunicacionales, las formas y a enseñar aconstruirlas para mantenerlas en el tiempo. El afianzamiento de la marca se logra con el respeto de las normas y formas, otorgando visualmente los mejores resultados.
Estos manuales llevan consigo laidentidad conceptual de la empresa (visión, misión y valores y la identidad visual, describiéndolos de una manera minuciosa simplemente muestra las respuestas que no son fáciles de descifrar en cuanto alcontexto visual (logo, colores, tipografía, entre otras). Es simplemente una guía que debe seguirse y respetarse para lograr así la gestión de la identidad de la organización.
Es lógico que puedanexistir cambios en estos manuales pues que no se c rea que toda empresarorganización nace con su identidad corporativa definida, esta debe seguir unas normas para saber realmente
Es lógico que puedanexistir cambios en estos manuales pues que no se crea que toda empresa u organización nace con su identidad corporativa definida, esta debe seguir unas normas para saber realmente que quiere lograr ya quienes quiere llegar la marca o su fin comercial. Debe estar claro el aspecto interno para lograr la conquista y éxito de lo externo.

Los manuales de identidad poseen una gran ventaja y unaimplantación de retos, pues este es uno de los puntos que la organización utiliza para crear un vínculo de identificación de los trabajadores con su cultura corporativa para así perseguir esas metas...