Planicifcación Prevencion

Asignatura
Otras Actuaciones en
Materia de Prevención

Datos del alumno
Apellidos: Fernández Sainz
Nombre: Claudia

Fecha
19/01/2015

Caso práctico. Trabajo: Banco Rico
1. ¿Es adecuada la modalidadde organización de la prevención que pretende implantar
Banco Rico, S.A.?
Tal como dispone el artículo 14 de Reglamento de los Servicios de Prevención en su apartado 1 será
obligatorio la creación deun servicio de prevención propio en aquellas empresas de más de 500
trabajadores, por lo tanto no sería legal la pertenencia a un servicio de prevención mancomunado,
salvo que las empresas que formasenparte del mismo perteneciesen al mismo grupo como dispone el
artículo 21 de la misma ley.
Por lo tanto si las otras entidades bancarias que nos dice el caso práctico (mismo sector) fuesen del
mismogrupo que Banco Rico si sería legal la formación del servicio de prevención mancomunado,
pero si no o fueran tendría la obligación legal de crear un servicio de prevención propio.
2. ¿Es correcta laformación preventiva que proporciona Banco Rico, S.A. a sus
trabajadores? ¿Por qué?
La formación que Banco Rico proporciona a sus empleados es correcta en cuanto al hecho de que
se repite anualmente yaque como explica la LPRL en su artículo 19 apartado 1 la formación se deberá
repetir periódicamente si fuese necesario. Pero este mismo artículo también expone que esta
formación deberá estar centradaespecíficamente a cada puesto de trabajo o función, por lo tanto la
formación impartida por este banco a sus trabajadores no está cumpliendo al completo la normativa
31/95.
Esto también quedareflejado en la NTP 559 elaborada por el INSHT donde encontramos “El
programa de formación preventiva deberá estructurarse según los destinatarios del mismo, teniendo
las siguientes clases de destinatarios:directivos y técnicos; mandos intermedios; trabajadores”
3. ¿Deben computarse como tiempo de trabajo efectivo las horas de formación
realizadas por los trabajadores de Banco Rico, S.A.? ¿Y en el...