Planificación De Personal

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. ¿Qué es la planificación del personal en la empresa?

La planificación de personal es una parte esencial que encierra la gestión de empresas, y esto sedebe a que la misma se encarga de proyectar a futuro los planes que se llevarán a cabo con respecto a las actividades a ser desarrolladas mediante la utilización oportuna del personal.
Laplanificación de personal, también tiene por objetivo realizar un diagnostico acerca de los cambios en la organización y en la estructura que necesite efectuar la empresa, contribuyendo con el perfeccionamiento detodos los métodos y estilos de planificación de recursos humanos con el fin de disponer de una mayor participación, compromiso y motivación de los dirigentes y empleados para poder desarrollar unacultura organizacional que le pertenezca en modo particular a la empresa.
Si analizamos todas las tendencias correspondientes a la gestión empresarial, podremos observar que para la mayor parte de lasempresas lograr un correcto desarrollo de esta herramienta administrativa, representa un gran desafío. Es por esto, que resulta vital tener en cuenta los fines que queremos lograr mediante laplanificación de los trabajadores, antes de desarrollar un plan que resulte eficiente.
El gerente debe tomar las decisiones más importantes de la organización, por lo cual se sitúa en una posiciónestratégica para la empresa. Pero no solo de él depende todo ya que, es fundamental que los responsables de la planificación del personal, sean profesionales altamente calificados que puedan aportar con susconocimientos al correcto desempeño de la empresa. Por otro lado también es importante la elaboración y posterior utilización de todas las herramientas modernas de las que pueda disponer una empresa,como también, es necesario que se aplique con éxito el análisis correspondiente del personal. 
La aplicación de métodos informáticos (tecnológicos) es un factor principal que se debe tener en cuenta...