Planificaci N De Los Recursos Humanos

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Planificación de los Recursos Humanos

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ISBN: 978-84-92598-68-7
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Índice General

Ed. 2.0.

ÍNDICE GENERAL

TEMA 1. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS
RECURSOS HUMANOS.
1.1. Introducción .................................................................1
1.2. Planificicación vsprogramación. Concepto, implicaciones
y ventajas ....................................................................2
1.2.1. Implicaciones y ventajas.......................................3
1.2.2. Características.....................................................4
1.2.3. Tipos de planes ...................................................5
1.3. La planificación estratégica de RR.HH.............................6
1.3.1. Concepto, objetivos y finalidades ...........................7
1.3.2. Factores que intervienen en la planificación de
los recursos humanos ..........................................8
1.3.3. El sistema de información de personal (SIP) o sistema
de información de Recursos Humanos (SIRH).........9
1.4. Fases del proceso de planificación de los RR.HH. ............12
1.4.1.Primera fase: fijación de objetivos de la
organización......................................................13
1.4.2. Segunda fase: previsión de la oferta y la demanda
de RR.HH..........................................................13
1.4.3. Tercera fase: fijación de objetivos del
Dpto. de RR.HH. ................................................24
1.4.4. Cuarta fase: programación de losRR.HH...............24
1.4.5. Quinta fase: implantación, control y evaluación de
la planificación de los RR.HH. .............................25
1.5. Técnicas y herramientas para el dimensionamiento de
plantillas ....................................................................27
1.5.1. La metodología de análisis de actividades .............27
1.5.2. La metodología tradicional..................................28
1.6. El papel del departamento de RR.HH. ............................30
Ideas clave................................................................32
Autoevaluación del Tema 1 ...........................................33

Planificación de los Recursos Humanos

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I

Índice General

Ed. 2.0.

TEMA 2. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE
TRABAJO
2.1.Introducción ...............................................................35
2.2. Definición y objetivos del análisis y descripción del puesto
de trabajo .......................................................................36
2.2.1. Nociones fundamentales y conceptualización
de A.P.T. ............................................................36
2.2.2. Definición y objetivo de laA.P.T............................38
2.3. El papel del A.P.T. en la política de gestión de RR.HH. ......40
2.3.1. El A.P.T. como proceso básico en la gestión de
RR.HH. ..............................................................41
2.4. Elementos de un A.P.T.: descripción y especificación ........46
2.4.1. Ficha del puesto y manual de funcionamiento ........48
2.5. Implantación de un proceso deA.P.T..............................50
2.5.1. Planificación del proceso: objetivos, responsabilidad
y ámbito del análisis ...........................................51
2.5.2. Captación de información ....................................52
2.5.3. Análisis de resultados .........................................57
2.6. Conclusiones ..............................................................65
Ideas...