Planificacion De Recursos Humanos

Negociación Colectiva

1. Definición

El término "negociación colectiva" indica un proceso que permite que las condiciones de trabajo y de empleo se fijen de común acuerdo entre los empleadores y los trabajadores. En el mundo del trabajo, la negociación colectiva brinda un medio para defender los intereses de los trabajadores y para mejorar las condiciones del nivel de vida.

Lanegociación colectiva se concibe en los instrumentos de la OIT como la actividad o proceso encaminado a la conclusión de un contrato o acuerdo colectivo. El contrato colectivo se define en la Recomendación núm. Como "todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones representativas de trabajadores oen ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional" quedando entendido que "todo contrato colectivo debería obligar a sus firmantes, así como a las personas en cuyo nombre se celebre el contrato", y que las disposiciones de los contratos de trabajo contrarias al contratocolectivo "deberían considerarse como nulas y sustituirse de oficio por las disposiciones correspondientes del contrato colectivo", lo cual no basta a que "las disposiciones de los contratos de trabajo que sean más favorables a los trabajadores que aquellas previstas por el contrato colectivo no deberían considerarse contrarias al contrato colectivo.

El Convenio de la OIT 154, define en suartículo 2 la negociación colectiva como "todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de:

a) fijar las condiciones de trabajo y empleo.
b) regular las relaciones entre empleadores y trabajadores.
c) regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y unaorganización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.

Sin embargo, estos contenidos de la negociación colectiva pueden ser ampliados como por ejemplo, a todos los temas que tienen que ver con la administración laboral tales como, seguridad social, inspección laboral, políticas nacionales de empleo, políticas para promover la igualdad etc., y de hecho, ciertosespacios tradicionalmente reservados a la consulta son remplazados por acuerdos centrales tripartitos sobre aspectos importantes de la política económica y social en consonancia con el párrafo I, d) de la Declaración de Filadelfia.

Lo anterior es extraído de la Negociación Colectiva, Normas de la OIT y principios de los órganos de control: Bernard Gernigon, Alberto Odero, Horacio Guido- OIT2000.

Por lo tanto, el término "negociación colectiva" cubre los diferentes métodos y procedimientos de negociación que son empleados para llegar a un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empleadores y en ocasiones, los gobiernos y según la cobertura de estos acuerdos, se habla de niveles de negociación colectiva, los cuales pueden ir desde la pequeña empresa a la granindustria, y pueden darse bajo un plan local, nacional o regional, y, según las articulaciones de los diferentes niveles de negociación, entre un sindicato y un empleador o entre grupos de sindicatos y federaciones de empleadores. La negociación colectiva pues, representa la base de las relaciones laborales y el epicentro de la acción sindical.
Los procedimientos de negociación colectiva varían deun lugar a otro, pero ellos se desenvuelven generalmente bajo un contexto jurídico (por ejemplo, en las disposiciones contenidas en el Código de Trabajo) o un acuerdo obtenido entre los actores sociales o según las prácticas nacionales y a veces, prevén en cuáles circunstancias es necesario someter los argumentos en debate a terceras personas o a comisiones aceptadas por las dos partes. En...