planificacion de recursos humanos

Planificación estratégica de RR.HH.











Introducción
La planificación estratégica de Recursos Humanos (RR.HH.) es una herramienta fundamental para una organización,sin embargo, hay que seguir una serie de pasos para obtener los resultados deseados, trayendo como consecuencia grandes beneficios para la misma, es por ello que es importante profundizar e indagarsobre este tema.
En el presente trabajo se trataran diversos puntos de interés tales como los beneficios, en que consiste el proceso, técnicas y herramientas, que permitirán comprender la parteesencial que posee este tema.















1.- Definición de planificación y de la planificación estratégica de RR.HH?
Planificación
Consiste básicamente en elegir y fijar las misiones yobjetivos de la organización. Después, determinar las políticas, proyectos, programas, procedimientos, métodos, presupuestos, normas y estrategias necesarias para alcanzarlos, incluyendo además latoma de decisiones al tener que escoger entre diversos cursos de acción futuros. En pocas palabras, es decidir con anticipación lo que se quiere lograr en el futuro y el cómo se lo va a lograr.Planificación estratégica de RR.HH.
Es un proceso sistemático que da sentido, dirección y continuidad a las actividades diarias de una organización, le permite visualizar el futuro e identificar losrecursos, principios y valores requeridos para llevar a buen término sus objetivos. Para ello debe seguir una serie de pasos y estrategias que definan los objetivos a corto, mediano y largo plazo, alidentificar metas y objetivos con el fin de desarrollar estrategias para alcanzar éstos. En consecuencia, es necesario contar con herramientas de diagnóstico, análisis, reflexión y toma de decisiones entorno al camino que debe recorrer la organización. Esto con el fin de adecuarse a los cambios y a las demandas que les impone el entorno.
2.- Objetivos y beneficios de la planificación estratégica de...