Planificacion Estrategica de RR. HH.

1. LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH.
1.1. La planificación estratégica de Recursos Humanos
Se define la planificación estratégica de RR.HH. como el proceso de formulación de estrategias y el
establecimiento de programas o tácticas para su aplicación.
Este proceso debe estar definido dentro de la empresa, de forma que sea parte integrante de la misma,
dotándola de significado y coherenciarespecto a la Misión, Visión y Objetivos de la misma.
La planificación de recursos humanos equivale a prever las necesidades de personal de una empresa a lo
largo del tiempo y las estrategias necesarias para cubrirlas.
La planificación estratégica de los recursos humanos tiene una serie de objetivos y finalidades que son
los siguientes:




Objetivos:


Planificar la dotación y necesidades depersonal.



Planificar las estrategias para cubrir las necesidades de personal.



Planificar la promoción personal.



Planificar la formación.



Planificar los costes de personal.

Finalidades:


Estimular la proactividad más que la reactividad.



Reducir costes, ayudando a la gerencia a detectar desequilibrios en los recursos humanos.



Potenciar la visión futura de la empresa, mejorandoel procedimiento general de planificación
empresarial.



Concienciar de la importancia de una gestión competente de los recursos humanos a todos
los niveles de la organización, favoreciendo y fomentando la participación de los Directores de
línea.



Etc.

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1. LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH.
1.2. Factores que intervienen en la planificación de RR.HH.
Existen tres tipos de factores (externos, ambientales e internos) que puedenafectar de forma decisiva a
la planificación de la empresa y por ende a la gestión y planificación de recursos humanos. Estos factores,
siguiendo a Sikila (1989), son:
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Planes comerciales de la empresa
Expansión y crecimiento
Cambios estructurales y de diseño
Filosofía gerencial
Políticas de gobierno
Papel de los sindicatos
Combinación de las capacidades humanas y de producciónCompetitividad internacional.

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