planificacion estrategica del talento humano


República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
universidad








Triunfadores:Angela torres
Dahianny Riera
Solmary Sánchez
Johanny Suarez
Arelannys Torres
Prof. María José Pereira

Enero del 2014Planificación estratégica del talento humano
La Planificación Estratégica es esencialmente la creación de un sistema dúctil e integral de objetivos, así como el planteamiento de las alternativas quepermitan a la empresa y sus ejecutivos lograrlos.
La consecución de los objetivos planteados, permite a la empresa cumplir con su misión y la visión, conocidos ampliamente a lo largo y ancho de la empresay nítidamente establecidos, aumenta la probabilidad de éxito del plan y del desempeño de su equipo gerencial y del gobierno corporativo.
La Planificación Estratégica se concentra también en losobjetivos de los negocios y cada empresa tiene y debe revisar permanentemente una teoría propia de su negocio. La planificación es un proceso para determinar a donde ir y establecer los requisitos parallegar a ese punto de la manera más eficiente” es decir consiste en prever hacia el futuro ordenando anticipadamente las actividades a realizar, tomando decisiones para conseguir los objetivosplanteados.

Fundamentación teórica y conceptual
La formulacon teórica conceptual implica el desarrollo organizado y sistemático del conjunto de ideas, conceptos, antecedentes y teorías que permitensustentar la investigación y comprender la perspectiva o enfoque desde el cual el investigador parte, y a través del cual interpreta sus resultados
Los fundamentos de la teoría del talento humanoalrededor de elementos como flexibilidad, especificidad del conocimiento e innovación, que gestarán las condiciones del desarrollo del talento humano para la consecución de las metas de la organización...