Planificacion
Páginas: 4 (859 palabras)
Publicado: 13 de febrero de 2011
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
IUTA
MARACAY EDO ARAGUABACHILLER:
WILLIAM FERNANDES
C.I. V-16. 764.701
MARACAY, FEBRERO 2011
MEJORAR EL PROCESO DE CAPTACION YSELECCION DE ALISTADOS PARA PRESTAR EL SERVICIO MILITAR.
Estrategias de implantación del método de planificación
• Determinar el proceso utilizado por la compañia para llevar a cabo el procesode captación.
• Diseñar la propuesta de lo que se aspira con cada nuevo ingreso
• Determinar la factibilidad de implantación del nuevo modelo
• Capacitar a los encargados derealizar el proceso de captacion para la practica del nuevo modelo de captación y selección.
MODELO DE PLANIFICACIÓN
Diagnostico
El proceso de captación y seleccion se realiza en formano estructurada lo cual no permite al seleccionador ahondar aun más con una serie de preguntas informales pertenecientes a otras tendencias mas actualizadas y constatar que el aspirante sea el mejory mas adecuado para ejercer el servicio militar y cumplir la misión de la fuerza armada nacional bolivariana.
Pronostico
Mejorando la estructura que ya se posee y el procedimiento pára lacaptación pero a su vez integrando todos los componentes a una base de datos mas eficaz que permita gozar de la mayor información posible sobre cada conscripto al que se pretenda afiliar como nuevotropa alistada.
Análisis del entorno
Actualmente se cuenta con un proceso de captación muy deficiente que no permite de forma rápida captar las aptitudes que poseen los aspirantes asoldados, se plantea un registro de información o una base de datos mas profunda que permita una mejor descripción o análisis del individuo, lo negativo de esto pudieran ser los altos costos que esto...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
IUTA
MARACAY EDO ARAGUABACHILLER:
WILLIAM FERNANDES
C.I. V-16. 764.701
MARACAY, FEBRERO 2011
MEJORAR EL PROCESO DE CAPTACION YSELECCION DE ALISTADOS PARA PRESTAR EL SERVICIO MILITAR.
Estrategias de implantación del método de planificación
• Determinar el proceso utilizado por la compañia para llevar a cabo el procesode captación.
• Diseñar la propuesta de lo que se aspira con cada nuevo ingreso
• Determinar la factibilidad de implantación del nuevo modelo
• Capacitar a los encargados derealizar el proceso de captacion para la practica del nuevo modelo de captación y selección.
MODELO DE PLANIFICACIÓN
Diagnostico
El proceso de captación y seleccion se realiza en formano estructurada lo cual no permite al seleccionador ahondar aun más con una serie de preguntas informales pertenecientes a otras tendencias mas actualizadas y constatar que el aspirante sea el mejory mas adecuado para ejercer el servicio militar y cumplir la misión de la fuerza armada nacional bolivariana.
Pronostico
Mejorando la estructura que ya se posee y el procedimiento pára lacaptación pero a su vez integrando todos los componentes a una base de datos mas eficaz que permita gozar de la mayor información posible sobre cada conscripto al que se pretenda afiliar como nuevotropa alistada.
Análisis del entorno
Actualmente se cuenta con un proceso de captación muy deficiente que no permite de forma rápida captar las aptitudes que poseen los aspirantes asoldados, se plantea un registro de información o una base de datos mas profunda que permita una mejor descripción o análisis del individuo, lo negativo de esto pudieran ser los altos costos que esto...
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